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O Sport Lisboa e Benfica foi fundado a 28 de Fevereiro de 1904, com o nome de Sport Lisboa. Depois de um treino matinal, nuns terrenos em Belém, realizou-se, da parte da tarde, uma reunião na vizinha Farmácia Franco, na qual estiveram presentes 24 elementos, entre os quais os dez do treino da manhã. São considerados os fundadores do Clube.
A ideia da formação de um clube foi sendo criada nos meses anteriores pela junção de dois grupos de elementos que habitualmente treinavam e jogavam em Belém: o grupo dos Catataus, os irmãos Rosa Rodrigues, moradores no prédio da Farmácia Franco, a que se juntaram Manuel Gourlade e Daniel dos Santos Brito, empregados da farmácia; e a Associação do Bem, formada por ex-casapianos que se juntaram para jogar futebol, entre outros fins.
O seu eclectismo, historial e forte base de adeptos fazem do Benfica um dos Grandes clubes de Portugal e um dos mais prestigiados a nível mundial.
O Emblema do Benfica é, sem dúvida alguma, a sua imagem de marca. Tal como a maior parte das tradições e símbolos do Clube, o emblema foi elaborado entre 13 de dezembro de 1903, quando surgiu a ideia de criar o Clube e a data da sua fundação, a 28 de fevereiro de 1904.
O tom, a vivacidade e a alegria da cor das suas camisolas, a águia como símbolo da sua independência, autoridade e nobreza, uma roda da bicicleta que representa o ciclismo como uma das primeiras modalidades do clube, a bola de futebol e a legenda de união e força conjunta – E Pluribus Unum (de todos um).
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Missão
- Implementação da estratégia de Recursos Humanos (RH) definida, através da criação de uma parceria de confiança com os clientes internos;
- Apoio na definição, desenvolvimento e implementação das políticas de desenvolvimento de RH, alinhando a estratégia com as necessidades da Organização, de modo a contribuir para um desempenho de excelência.
Responsabilidades
- Assumir o papel de HR Business Partner das áreas/ Direções que lhe sejam atribuídas, designadamente no que se refere a temáticas de Talent Acquisiton, Training & Development, Career & Performance Management, Engagement, Comunication & Culture, respondendo pelos indicadores definidos;
- Estabelecer uma relação de confiança com os vários líderes, visando a implementação da estratégia de RH e a maximização da performance das equipas;
- Ser o elo de ligação com as várias áreas/ Direções, assumindo um papel de facilitador nas diferentes temáticas de RH.
Requisitos
- Experiência de 5 anos em funções semelhantes, em empresa de grande dimensão;
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia ou similar;
- Pós-graduação/ Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou similar;
- Conhecimentos avançados em Microsoft Office (Excel e Power BI);
- Conhecimentos de Sistemas de Gestão de Recursos Humanos (preferencialmente SAP SF);
- Fluente em língua inglesa;
- Análise de informação e Sentido crítico;
- Antecipação na resolução de problemas;
- Comunicação;
- Negociação;
- Planeamento e Organização;
- Orientação para os resultados;
- Proatividade e Iniciativa;
- Trabalho em equipa e Relacionamento interpessoal.
