Este site utiliza cookies. Ao navegar está a consentir a sua utilização. Fechar
Benfica

Benfica está a recrutar para a Direção de Recursos Humanos

O Sport Lisboa e Benfica foi fundado a 28 de Fevereiro de 1904, com o nome de Sport Lisboa. Depois de um treino matinal, nuns terrenos em Belém, realizou-se, da parte da tarde, uma reunião na vizinha Farmácia Franco, na qual estiveram presentes 24 elementos, entre os quais os dez do treino da manhã. São considerados os fundadores do Clube.

O seu eclectismo, historial e forte base de adeptos fazem do Benfica um dos Grandes clubes de Portugal e um dos mais prestigiados a nível mundial.

O Emblema do Benfica é, sem dúvida alguma, a sua imagem de marca. Tal como a maior parte das tradições e símbolos do Clube, o emblema foi elaborado entre 13 de dezembro de 1903, quando surgiu a ideia de criar o Clube e a data da sua fundação, a 28 de fevereiro de 1904.

O tom, a vivacidade e a alegria da cor das suas camisolas, a águia como símbolo da sua independência, autoridade e nobreza, uma roda da bicicleta que representa o ciclismo como uma das primeiras modalidades do clube, a bola de futebol e a legenda de união e força conjunta – E Pluribus Unum (de todos um).

Oferta – HR Business Partner – Lisboa

Missão

  • Implementação da estratégia de Recursos Humanos (RH) definida, através da criação de uma parceria de confiança com os clientes internos;
  • Apoio na definição, desenvolvimento e implementação das políticas de desenvolvimento de RH, alinhando a estratégia com as necessidades da Organização, de modo a contribuir para um desempenho de excelência.

Responsabilidades

  • Assumir o papel de HR Business Partner das áreas/ Direções que lhe sejam atribuídas, designadamente no que se refere a temáticas de Talent Acquisiton, Training & Development, Career & Performance Management, Engagement, Comunication & Culture, respondendo pelos indicadores definidos;
  • Estabelecer uma relação de confiança com os vários líderes, visando a implementação da estratégia de RH e a maximização da performance das equipas;
  • Ser o elo de ligação com as várias áreas/ Direções, assumindo um papel de facilitador nas diferentes temáticas de RH.

Requisitos

  • Experiência de 5 anos em funções semelhantes, em empresa de grande dimensão;
  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia ou similar;
  • Pós-graduação/ Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou similar;
  • Conhecimentos avançados em Microsoft Office (Excel e Power BI);
  • Conhecimentos de Sistemas de Gestão de Recursos Humanos (preferencialmente SAP SF);
  • Fluente em língua inglesa;
  • Análise de informação e Sentido crítico;
  • Antecipação na resolução de problemas;
  • Comunicação;
  • Negociação;
  • Planeamento e Organização;
  • Orientação para os resultados;
  • Proatividade e Iniciativa;
  • Trabalho em equipa e Relacionamento interpessoal.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

Empregos e estágios perto de si

Veja também

Fidelidade

Fidelidade está a recrutar para a equipa de Formação/Academia

A Fidelidade é a seguradora líder de mercado, vida e não vida em Portugal. Desde …