BNP Paribas está a recrutar Gestor de Recursos Humanos

O BNP Paribas é um dos maiores bancos da Europa. Foi criado em 23 de maio de 2000 por meio da fusão do Banco Nacional de Paris com o Paribas.

Juntamente com o Sociedade Geral e o Crédito Leonês (atualmente conhecido como LCL), é um dos três grandes bancos franceses e faz parte do índice CAC 40.

Com cerca de 28.000 colaboradores, em 50 países e em 4 continentes, é n.º1 na Europa e em Portugal. Está presente em Portugal desde 1985. Foi um dos primeiros bancos estrangeiros a operar em Portugal e, nas últimas três décadas, vem gradualmente consolidando a sua presença no mercado português.

O BNP Paribas apoia particulares, associações, empresários, PME, grandes empresas e clientes institucionais na concretização dos seus projetos, oferecendo-lhes serviços de financiamento, investimento, poupança e proteção.

Atualmente, o BNP Paribas tem várias entidades a operar em Portugal, oferecendo uma vasta gama de soluções financeiras integradas para apoiar os seus clientes e os seus negócios. Operando através de filiais e sucursais, cobre as áreas de negócio que constituem o núcleo da atividade do Grupo a nível mundial.

Oferta – HR Administration Officer – Lisboa

Gerir a administração das políticas, procedimentos e programas/ferramentas de RH. Garantir a manutenção de dados dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos, as relações com os colaboradores e a administração de remunerações e benefícios.

Responsabilidades

• Produzir e gerir todos os documentos contratuais e acompanhar toda a documentação de suporte para efeitos de contratação;
• Atualizar bases de dados internas com informações de novos contratados/colaboradores;
• Recolher dados da folha de pagamento e dias úteis;
• Estabelecer parcerias com a direção para promover políticas, procedimentos, programas/ferramentas e normas internas de Recursos Humanos com base na legislação laboral;
• Responder a perguntas de outras equipas/profissionais de RH e colaboradores sobre questões de RH, proporcionando também uma compreensão clara dos processos e da governação aplicável;
• Proteger os interesses dos colaboradores e da organização de acordo com as políticas de Recursos Humanos da empresa e as leis e regulamentos governamentais;
• Capaz de lidar com problemas que podem ser difíceis, mas geralmente não complexos.

Requisitos

• Formação Académica: Ciências Sociais, Recursos Humanos;
• Mínimo de 1 ano de experiência;
• Proficiência em Excel;
• Fluência em Inglês;
• Boas capacidades de comunicação – oral e escrita;
• Capacidade de colaboração/trabalho em equipa;
• Capacidade de entrega/orientação para resultados.

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