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O BNP Paribas é um dos maiores bancos da Europa. Foi criado em 23 de maio de 2000 por meio da fusão do Banco Nacional de Paris com o Paribas. Juntamente com o Sociedade Geral e o Crédito Leonês (atualmente conhecido como LCL), é um dos três grandes bancos franceses e faz parte do índice CAC 40.
Com cerca de 28.000 colaboradores, em 50 países e em 4 continentes, é n.º1 na Europa e em Portugal. Está presente em Portugal desde 1985. Foi um dos primeiros bancos estrangeiros a operar em Portugal e, nas últimas três décadas, vem gradualmente consolidando a sua presença no mercado português.
Atualmente, o BNP Paribas tem várias entidades a operar em Portugal, oferecendo uma vasta gama de soluções financeiras integradas para apoiar os seus clientes e os seus negócios. Operando através de filiais e sucursais, cobre as áreas de negócio que constituem o núcleo da atividade do Grupo a nível mundial.
Oferta – Training Officer – Lisboa
A missão do responsável pela formação consiste em prestar um serviço de desenvolvimento que reforce o desenvolvimento das competências profissionais, incentive uma cultura de auto-desenvolvimento e apoie o empenhamento e a mobilidade dos colaboradores, ajudando-os a tirar o máximo partido das oportunidades de aprendizagem. O objetivo é permitir que o BNP Paribas evolua, assegurando que os colaboradores recebam o desenvolvimento e a informação necessários para melhor apoiar o reforço da estratégia do Banco.
Funções
- Implementar o plano de formação anual. Carregar, testar e atribuir formações de acordo com o roteiro anual (todas as línguas BNP Paribas);
- Produzir relatórios de formação e painéis de controlo relevantes dirigidos a várias partes interessadas e aos reguladores. Estabelecer relações-chave com os fornecedores (quando necessário) e as partes interessadas;
- Efetuar a segmentação da população de acordo com diferentes critérios (recém-chegados; pessoal externo; classificação deontológica, etc.). Acompanhamento do preenchimento das sessões (período de pré-aviso para cancelamento), incluindo gestão de listas de espera, registos de formação externa e avaliações de formação;
- Organização da formação presencial, feedback e relatórios (criação de eventos, logística, taxa de participação, lista de participantes, material, questionários, estatísticas);
- Apoio a outros departamentos e referentes de formação em todo o mundo relativamente a questões sobre ofertas de formação;
- Relatórios mensais sobre os resultados das campanhas de formação actuais. Monitorizar e avaliar periodicamente a eficácia e o sucesso do programa de formação;
- Organizar sessões em ligação com os diferentes fornecedores (internos ou externos) e criá-las na ferramenta My Development. Administração e limpeza do sistema (My Dev);
- Configuração e acompanhamento de acções de formação, desde as especificações até à entrada em funcionamento. Ajudar a conceber e desenvolver programas de formação (externalizados e/ou internos), seleccionando os métodos de aprendizagem adequados a cada caso (por exemplo, cursos virtuais/de sala de aula, cursos de e-learning, workshops, etc.).
Requisitos
- Formação superior em Recursos Humanos;
- Até 2 anos de experiência profissional em Recursos Humanos ou Apoio Administrativo;
- É necessária fluência em inglês;
- Domínio do pacote MS Office (Word e Excel);
- Conhecimentos em Formação e Desenvolvimento são uma mais-valia.
