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A Bosch é uma empresa líder mundial no fornecimento de tecnologia e serviços. Molda o futuro inventando tecnologias e serviços de alta qualidade que despertam o entusiasmo e enriquecem a vida das pessoas.
As operações do Grupo Bosch dividem-se em quatro áreas de negócio: Soluções de Mobilidade, Tecnologia Industrial, Bens de Consumo e Tecnologia de Energia e Edifícios. Líder em IoT, a Bosch oferece soluções inovadoras para casas e cidades inteligentes, mobilidade e indústria conectada.
Presente em Portugal desde 1911, a Bosch é uma das empresas mais reconhecidas do país. Com uma presença consolidada, exporta mais de 95% da sua produção para mercados internacionais e tem vindo a alargar as atividades de investigação e desenvolvimento em hardware e software para diferentes áreas de negócio.
De olhos postos no futuro e focadas na inovação tecnológica, a Bosch Termotecnologia, em Aveiro, a Bosch Car Multimedia Portugal, em Braga, e a Bosch Security Systems – Sistemas de Segurança, em Ovar, desenvolvem e produzem soluções de água quente; sensores e multimédia automóvel; e sistemas de segurança e comunicação.
A sede no país está em Lisboa, onde são realizadas atividades de vendas, marketing, contabilidade e comunicação, bem como serviços partilhados de recursos humanos e comunicação para o Grupo Bosch. Além disso, a empresa possui ainda um uma subsidiária da BSH Eletrodomésticos, em Lisboa.
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Responsabilidades
- Assumir a liderança em tarefas relacionadas com a Organização Orientada para as Competências, especificamente na área do Hub de Competências do Proprietário do Produto;
- Gerir os processos e requisitos de RH para todo o ecossistema de competências, que inclui o programa de competências com o Skill Hub, a Biblioteca de Dados de Competências Profissionais e os processos correspondentes.
- Obter requisitos abrangentes para implementações de TI, colaborando estreitamente com as equipas de desenvolvimento empresarial;
- Coordenar extensivamente com as partes interessadas dos departamentos centrais, tais como o C/HRP ou o proprietário da definição empresarial;
- Trabalhar em estreita colaboração com os proprietários de casos de utilização das áreas de negócio envolvidas;
- Demonstrar autonomia, proactividade e capacidade para criar e gerir relações com várias partes interessadas.
Requisitos
- Formação superior em Tecnologias da Informação, Recursos Humanos ou numa área relacionada, juntamente com experiência relevante comprovada nestas áreas;
- Apresentar experiência comprovada no domínio da digitalização (RH), com um historial de sucesso na introdução de sistemas de TI;
- Demonstrar conhecimentos especializados na introdução de sistemas de TI, com uma afinidade natural com sistemas relacionados;
- Ter experiência ou a capacidade de compreender a interface processo/aplicação de TI, garantindo uma compreensão holística do panorama da digitalização;
- Apresentar um historial de trabalho eficaz com várias partes interessadas em departamentos centrais e áreas de negócio, incluindo tarefas de interface;
- A fluência em inglês é essencial para uma comunicação e colaboração eficazes.
