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A Brisa é um dos maiores operadores de autoestradas no mundo e a maior empresa de infraestruturas de transporte em Portugal. Com uma atitude de permanente liderança pela inovação, a empresa posiciona-se hoje como um fornecedor transversal de soluções de mobilidade.
Com mais de 40 anos de existência, a Brisa opera em regime concessionado a espinha dorsal do sistema rodoviário português: são cerca de 1,678 km de autoestradas geridos através de 6 concessões rodoviárias nas quais a Brisa participa.
A empresa assume-se como um “Parceiro para o Desenvolvimento de Portugal”, vocação que alarga a todas as regiões onde atua como concessionária de infraestruturas e como fornecedor de serviços rodoviários avançados.
O Grupo Brisa tem desempenhado um papel chave no financiamento, definição, construção e operação de uma rede de autoestradas que abrange os principais eixos rodoviários de Portugal, cobrindo o país de Norte a Sul e de Este a Oeste. Por via dessa experiência, desenvolveu uma cultura fortemente vocacionada para a promoção da mobilidade e da acessibilidade, assente nos valores da Ética, Excelência, Inovação e Pessoas, com importantes benefícios económicos e sociais para as atividades e comunidades que serve.
Um dos valores distintivos da cultura da Brisa são as Pessoas, aspeto que, entre outros, se materializa na promoção de um equilíbrio saudável entre a vida pessoal, familiar e profissional dos seus colaboradores.
Oferta – HR Manager & HR Professional – Cascais, Lisboa
A Brisa está à procura de dois profissionais de RH altamente motivados para se juntarem à sua equipa dinâmica. Trabalhará como HR Business Partner e será responsável por liderar projectos de aquisição de talentos, formação e desenvolvimento, relações com os trabalhadores, gestão de desempenho, entre outros.
Perfil
HR Manager
- Licenciatura em Gestão de RH, Gestão, Psicologia Organizacional ou equivalente;
- +10 anos de experiência em RH, como HR Business Partner ou HR Generalist, principalmente num ambiente multinacional de ritmo acelerado e com várias geografias;
- Conhecimentos e experiência na criação e implementação de processos de expatriação, projectos de transformação cultural (por exemplo, fusões e aquisições), bem como trabalho em RH no estrangeiro (vantajoso);
- Fluência em inglês (obrigatório);
- Conhecimentos de SAP e SuccessFactors (vantajoso);
- Excelentes competências de gestão das partes interessadas.
HR Professional
- Licenciatura em Gestão de RH, Gestão, Psicologia Organizacional ou equivalente;
- 5 – 10 anos de experiência em RH, principalmente como HR Business Partner ou HR Generalist em ambientes empresariais;
- Experiência na implementação de processos padrão do ciclo de vida dos colaboradores (por exemplo, processos de recrutamento e aquisição de talentos, formação e desenvolvimento, gestão do desempenho, etc.);
- Fluência em inglês (obrigatório);
- Conhecimentos de SAP e SuccessFactors (vantajoso).
