Caixa Geral de Depósitos está a recrutar para a Direção de Recursos Humanos

A Caixa Geral de Depósitos – CGD é um grupo bancário português com altos padrões de exigência e liderança que se refletem na capilaridade da sua presença nacional, assim como na escala internacional da sua estrutura – com especial incidência nos países de língua portuguesa e de destino da emigração.

Enquanto líder do mercado, a procura de uma evolução equilibrada entre rentabilidade, crescimento e solidez financeira, sempre no quadro de uma gestão prudente dos riscos.

A Caixa Geral de Depósitos que hoje conhecemos é o culminar de uma evolução que se iniciou muito antes da sua fundação em abril de 1876, uma vez que o espírito que presidiu à sua fundação estava já presente nas atividades desenvolvidas por outras instituições (Depósito Público e Arcas dos Órfãos).

A CGD desenvolve a sua atividade numa ótica de banca universal, com todas as especializações de serviços financeiros, pelo que hoje os seus clientes dispõem de um Grupo internacional de serviço completo.

Oferta – Especialista Sénior de Compensação & Benefícios – Lisboa

Perfil

• Formação Superior ao nível da Licenciatura em Economia, Gestão, Matemática ou área similar;
• Experiência mínima de 7 anos em Compensação e Benefícios, com componente de fiscalidade incluída (preferencialmente);
• Experiência anterior em consultoria e/ou na gestão de programas de expatriados (fator valorizável);
• Conhecimentos avançados de Legislação Laboral e Fiscalidade aplicável a remunerações;
• Conhecimentos avançados de Excel;
• Fluência de língua inglesa;
• Capacidade analítica, com foco no resultado;
• Capacidade de trabalho em contextos dinâmicos com repostas em prazos curtos;
• Capacidade de tomada de decisão;
• Capacidade de comunicação e de influência;
• Determinação e Resiliência;

Principais responsabilidades

• Realizar estudos salariais e planos de compensação & benefícios para as empresas CGD do perímetro internacional;
• Realizar estudos / benchmarkings salariais, comparando com os mercados e áreas de negócio nos diferentes países;
• Garantir o alinhamento entre as práticas de compensações e benefícios e a legislação aplicável, nos diferentes países;
• Analisar, definir e acompanhar as políticas de compensação e benefícios para a população em situação de expatriamento;
• Colaborar na gestão dos planos de compensação & benefícios, do ponto de vista dos impactos fiscais e laborais.

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