Câmara Municipal de Almada abre concurso para Técnico Superior de Recursos Humanos

A Câmara Municipal de Almada vai reforçar o Departamento de Recursos Humanos com a abertura de procedimento concursal comum para o preenchimento de um posto de trabalho na carreira geral de Técnico Superior, na área de Recursos Humanos.

O concurso, com a referência OE202608/0381, destina-se ao Núcleo de Recrutamento e Seleção da Divisão de Gestão de Recursos Humanos da autarquia. O contrato previsto é de trabalho em funções públicas, por tempo indeterminado, e as candidaturas podem ser apresentadas de 13 a 26 de agosto de 2026.

Enquanto autarquia, a Câmara Municipal de Almada assume a gestão executiva do concelho, situado no distrito de Setúbal e integrado na Área Metropolitana de Lisboa. O lugar agora colocado a concurso insere-se na área da autarquia responsável pela gestão de pessoal, recrutamento e desenvolvimento de carreiras dos trabalhadores municipais.

Oferta – Técnico Superior (Recursos Humanos) – Almada

Principais responsabilidades

As funções distribuem-se por quatro áreas dentro do Departamento de Recursos Humanos:

Gestão técnica de recursos humanos

• Instruir e acompanhar processos de constituição, alteração e cessação de vínculos de emprego público;
• Elaborar informações técnicas e pareceres sobre emprego público e gestão de recursos humanos;
• Interpretar e aplicar a legislação laboral e estatutária da Administração Pública;
• Apoiar dirigentes e trabalhadores em matérias relacionadas com recursos humanos;
• Colaborar na elaboração e atualização de regulamentos e procedimentos internos de RH.

Recrutamento e seleção

• Preparar, instruir e acompanhar procedimentos concursais de recrutamento de trabalhadores e dirigentes;
• Elaborar propostas, informações técnicas e restante documentação dos processos de recrutamento;
• Apoiar os júris dos concursos e assegurar o cumprimento dos requisitos legais aplicáveis;
• Elaborar peças procedimentais e acompanhar contratações públicas por ajuste direto e consulta prévia, nas modalidades de avença e tarefa;
• Acompanhar os períodos experimentais dos trabalhadores recrutados.

Gestão de carreiras e avaliação do desempenho

• Acompanhar o desenvolvimento profissional e a evolução na carreira dos trabalhadores;
• Aplicar os regimes legais de carreiras, remunerações e valorização remuneratória;
• Acompanhar o Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP);
• Elaborar estudos e propostas de gestão previsional de recursos humanos.

Planeamento e gestão estratégica de recursos humanos

• Elaborar instrumentos de planeamento, como mapas de pessoal, balanço social e relatórios de gestão;
• Produzir indicadores, estatísticas e relatórios de apoio à decisão em matéria de recursos humanos;
• Apoiar a definição e implementação de políticas internas de gestão de pessoas.

Requisitos

É exigida licenciatura em Recursos Humanos, Administração Pública, Psicologia ou Sociologia. O procedimento está aberto a candidatos com ou sem vínculo de emprego público, ou seja, tanto a trabalhadores já integrados na Administração Pública como a candidatos externos.

Condições oferecidas

Está em causa 1 posto de trabalho, com contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, na carreira e categoria geral de Técnico Superior. O local de trabalho é o Departamento de Recursos Humanos da Câmara Municipal de Almada.