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A Casais foi criada a 23 de Maio de 1958 com a designação de «António Fernandes da Silva & Irmãos, Lda». Mais tarde, em 1991, adoptou, como marca, a alcunha da família que, ainda hoje e há 60 anos, a administra e do Mestre António Casais, transformando-se em Empreiteiros Casais de António Fernandes da Silva SA .
Em 1994, iniciou o processo de internacionalização, na Alemanha. Em 2008, alterou a designação social para Casais – Engenharia e Construção, S.A., assinalando as cinco décadas de atividade.
Hoje, o Grupo Casais é uma das maiores empresas do setor da construção em Portugal, mantendo o cariz familiar.
Consolidada a presença no mercado interno, a internacionalização iniciada, em 1994, na Alemanha afigura-se um pilar da estratégia de crescimento orgânico, sustentado em alianças e parcerias locais.
Atualmente, o Grupo opera em 16 países: Portugal, Alemanha, Angola, Bélgica, Gibraltar, Holanda, França, Marrocos, Moçambique, Brasil, Qatar, Argélia, Reino Unido, Emirados Árabes, Espanha e Estados Unidos, mas da história da sua internacionalização constam outros países como a Rússia, o Cazaquistão, a China e Cabo Verde.
Oferta – Técnico de Recursos Humanos (Payroll) – Casais
Missão
Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.
Principais Responsabilidades
- Emitir autos e faturas aos clientes, assim como esclarecimento dos mesmos;
- Assegurar a validade e disponibilização de informação fidedigna relacionada com indicadores de presenças e assiduidade em sistema, contribuindo para os processos de gestão e de tomada de decisão;
- Analisar e controlar o apontamento diários dos colaboradores, promoções, enquadramento e movimentações internas;
- Preparar a documentação de rotina apropriada para o processo de recrutamento e integração de novos funcionários;
- Dinamizar e participar ativamente em iniciativas de gestão de talentos;
- Assegurar a gestão contratual em conformidade com os procedimentos e normas legais em vigor em todas as fases do ciclo de vida do colaborador Casais;
- Assegurar e promover o cumprimento das boas práticas e diretivas internas do Grupo nas temáticas de gestão de pessoas;
- Assegurar o cumprimento dos procedimentos dos processos complementares de suporte ao colaborador no que concerne, a saúde ocupacional, viagens, alojamentos, legalização (expatriados e imigrantes), esclarecimento.
Requisitos
- Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou similares;
- Domínio de Inglês;
- Experiência em funções semelhantes mínima de 5 anos;
- Conhecimento do sector de construção civil (preferencial);
- Conhecimento de gestão laboral e do código de trabalho;
- Conhecimento em gestão administrativa de expatriados.
