CMVM recruta Técnico de Recursos Humanos

A CMVM (Comissão do Mercado de Valores Mobiliários), autoridade máxima na supervisão e regulação dos mercados financeiros em Portugal, está a reforçar a sua equipa de Gestão de Pessoas em Lisboa. Esta é uma oportunidade única para profissionais de RH que procuram aliar o rigor institucional de um regulador à inovação tecnológica e ao desenvolvimento de talentos.

Se tens experiência em People Analytics e queres ter um papel ativo na modernização dos processos de uma das instituições mais respeitadas do país, esta vaga é para ti.

CMVM: Excelência e Transparência no Coração do Sistema Financeiro

Fundada em 1991, a CMVM tem como missão primordial a proteção dos investidores e a garantia da integridade dos mercados de instrumentos financeiros. Como pessoa coletiva de direito público dotada de autonomia, a Comissão integra os principais sistemas de supervisão financeira a nível europeu e nacional.

Trabalhar na CMVM significa integrar uma organização que rege a sua conduta pela independência, transparência e ética. A instituição aposta numa gestão de excelência, valorizando a motivação da sua equipa e incentivando a partilha de conhecimento e a inovação como motores de dinamismo.

Oferta – Técnico de Recursos Humanos – Lisboa

Como Técnico(a) de Recursos Humanos, terás uma visão 360º do ciclo de vida do colaborador, atuando desde o engagement até ao suporte estratégico à decisão.

Responsabilidades

• Acompanhar o ciclo de vida do colaborador, contribuindo com uma atuação transversal nos processos core de RH;
• Conceber planos de formação e acompanhar iniciativas de desenvolvimento e engagement;
• Produzir e analisar informação de RH, assegurando o reporte de indicadores e o suporte à tomada de decisão (People Analytics);
• Participar em programas estruturados de gestão e na melhoria contínua dos processos de RH;
• Participar na elaboração e reporte de informação legal e institucional.

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou Gestão;
• Experiência profissional entre 2 e 5 anos, com atuação em diferentes áreas da gestão de pessoas e capacidade de intervenção transversal e multifuncional nos principais processos de RH.

Competências

• Elevada capacidade de organização e planeamento do trabalho;
• Boa capacidade de comunicação, análise crítica e argumentação oral e escrita;
• Proatividade, elevada capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Boa capacidade de aprendizagem e de trabalho autónomo;
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal e de colaboração eficaz com os restantes colaboradores da organização;
• Domínio da língua inglesa (fluência a nível oral e escrito).

Condições preferenciais

• Formação académica complementar relevante nas áreas acima referidas, designadamente ao nível de mestrado ou pós-graduação;
• Experiência demonstrada em atividades de desenvolvimento e gestão de pessoas, nomeadamente formação, desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e iniciativas de motivação e engagement;
• Experiência em programas estruturados de gestão, incluindo sistemas de gestão de pessoas ou da conciliação da vida profissional, familiar e pessoal, ou outros também relativos a referenciais organizacionais relevantes;
• Competências em análise e tratamento de dados de RH, incluindo experiência em People Analytics e na produção de informação de suporte à decisão;
• Experiência na utilização de sistemas de informação de RH, designadamente SAP SuccessFactors ou outras plataformas LMS, sendo valorizada experiência em contextos de implementação, parametrização ou consultoria SAP RH.

Porquê escolher a CMVM?

• Prestígio Institucional: Trabalha no regulador que garante a confiança no mercado financeiro nacional;
• Desenvolvimento: Foco contínuo na formação e valorização das competências da equipa;
• Inovação em RH: Oportunidade de trabalhar com ferramentas de topo como SAP SuccessFactors e modelos de People Analytics.

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