E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
Os CTT – Correios de Portugal são o operador postal universal em Portugal, sendo líderes em correio e em distribuição de expresso e encomendas. É uma das maiores empresas portuguesas, com cerca de 12 mil colaboradores e líder nos setores onde atua, com elevados níveis de eficiência, rentabilidade e valor gerado para o cliente.
Ao virar da página dos 500 anos de atividade postal em Portugal, os CTT contam com uma história única de dedicação, empenho e profissionalismo, que há vários séculos aproxima os portugueses e o mundo.
Conta com um vasto património que tem vindo a acompanhar a evolução dos tempos. A sua missão é continuar a ser um operador postal de referência mundial, orientado para o crescimento sustentável, centrado nos ideais de excelência e de proximidade e focado na inovação. Hoje, amanhã e sempre.
Sendo reconhecidos internacionalmente pela qualidade de serviço e pela inovação, os CTT são uma marca que merece a confiança dos portugueses e que tem sido distinguida com diversos prémios. Desses prémios, destaca-se o Superbrands – Marca de Excelência 2018 e a Marca de Confiança 2019.
Além da eleição da marca CTT como Marca de Confiança, a profissão carteiro foi votada como uma das 10 profissões em que os portugueses mais confiam. Os CTT têm um portefólio diversificado e atua em diferentes áreas de negócio, o que proporciona aos seus colaboradores inúmeras oportunidades de aprendizagem e evolução profissional.
Oferta – Gestão de Talento | Performance & Career Specialist – Lisboa
A Direção de Gestão de Talento pretende reforçar a sua equipa de Desempenho, Carreiras e Assessment com um Performance & Career Specialist.
Principais responsabiliades
- Apoiar na implementação e acompanhamento das várias etapas do ciclo de gestão de desempenho, em articulação com as áreas envolvidas;
- Apoiar na implementação e acompanhamento do modelo de funções dos CTT, garantindo a sua constante atualização;
- Acompanhar os processos de gestão de talento e planos de sucessão;
- Apoiar na conceção e implementação de programas de desenvolvimento e de avaliação de potencial;
- Participar e acompanhar os projetos em curso.
Valoriza-se
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Gestão (preferencial);
- Pelo menos 3 anos de experiência em funções transversais de Desenvolvimento de Recursos Humanos, preferencialmente, em processos de Gestão de Desempenho, modelo de funções, avaliação de potencial, etc.;
- Boa capacidade analítica;
- Boa capacidade de comunicação e facilidade no relacionamento interpessoal;
- Iniciativa, autonomia, dinamismo, espírito crítico e curiosidade;
- Boas competências de planeamento, organização e controlo;
- Orientação para o cliente e para os resultados;
- Utilizador avançado das ferramentas MS Office;
- Experiência em SuccessFactors (preferencial);
- Bons conhecimentos de inglês, escrito e falado.
