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CUF está a recrutar Técnico de Qualidade Dados e Projetos de Suporte RH

A CUF é o maior prestador de saúde privada em Portugal, contando com 75 anos de experiência em saúde hospitalar, traduzidos na gestão de 18 Hospitais e Clínicas CUF distribuídos pelo país.

Tem orgulho na sua história e olha para o futuro com responsabilidade. Rege-se por valores como o Respeito pela Dignidade e Bem-Estar da Pessoa, Desenvolvimento Humano, Competência e Inovação, que guiam uma permanente vontade de ser e fazer melhor.

A rede CUF dispõe de nove hospitais, oito clínicas e um instituto e está presente em Lisboa, Porto, Almada, Oeiras, Cascais, Sintra, Mafra, Torres Vedras, Santarém, Coimbra, Viseu, S. João da Madeira, Matosinhos

A CUF acredita que os colaboradores são um elemento determinante na concretização da sua visão. Uma adequada gestão do seu talento contribui fortemente para o futuro sustentável da empresa.

A CUF Academic Center assegura uma oferta altamente diferenciada nas áreas de Formação, Ensino, Investigação e Simulação em saúde.

Esta abordagem transversal e em permanente atualização garante aos profissionais de saúde um desenvolvimento sustentado das suas competências, com vista à melhoria contínua na prestação de cuidados de saúde.

Oferta – ​Técnico Qualidade Dados e Projetos de Suporte RH – substituição temporária – Lisboa

Missão

Apoiar a gestão de Recursos Humanos através do desenvolvimento de projetos em plataformas de apoio e da análise de informação atualizada, correta e útil, assegurando a sua fiabilidade, o cumprimento dos prazos e os requisitos legais, gerindo a ligação entre as áreas de Processamento e Informação de Gestão, de modo a assegurar que as correções são implementadas e se adequam às várias necessidades da Direção.

Principais responsabilidades

  • Realizar auditoria do sistema core de Recursos Humanos, de modo a identificar oportunidades de melhoria, incorreções e padrões de comportamento;
  • Garantir a qualidade da informação de dados-mestre, constante nos sistemas core da área de RH, nomeadamente SAP ERP de acordo com as entradas, saídas e transferências de pessoas, assegurando o correto processamento e reporting;
  • Desenvolver relatórios, scorecards, dashboards para monitorização de dados e fornecer informação sistematizada (Indicadores de Gestão);
  • Assegurar validações pré e pós processamento salarial, garantindo a identificação de possíveis erros e incongruências, encaminhando-os para a equipa responsável pela sua correção;
  • Apoiar e acompanhar processos de auditorias internas;
  • Validar o correto carregamento em massa, nomeadamente de Revisões Salariais, SMN, Prémios, entre outros, de modo a garantir a devida consistência dos dados carregados;
  • Participar nas validações / testes de dados de novas plataformas ou desenvolvimentos realizados, contribuindo para a identificação de consistências / inconsistências de dados em SF / SAP ERP / RISI;
  • Assegurar a elaboração de manuais internos, instruções de trabalho e outros documentos para permitir a implementação e divulgação dos procedimentos vigentes na área de Operações;
  • Apoiar a CUF na sua transformação digital através da participação em projetos específicos, com enfoque principal na área de gestão administrativa e processamento;
  • Assegurar o adequado funcionamento e gestão da Plataforma de Tickets RH;
  • Atuar como Pivot e dar suporte às diversas àreas de Operações de Recursos Humanos.

Requisitos

  • Ensino Superior em áreas relavantes: Gestão, Economia, Gestão de RH ou outra (obrigatório);
  • Experiência profissional mínima de 1 ano em funções similares (preferencial);
  • Experiência comprovada em SAP e dominio da ferramenta (obrigatório);
  • Experiência em criação e análise de dados, através dos seguintes programas: Excel, Google sheet, Power BI, etc. (obrigatório);
  • Capacidade de análise e interpretação de dados, desenvolvimento de scorecards e dashboards para monotorização de dados;
  • Conhecimento sobre a realidade do setor da Saúde. (preferencial);
  • Capacidade de gerir plataformas digitais internas;
  • Excelente capacidade de comunicação (verbal e escrita);
  • Espírito de equipa e interajuda é fundamental;
  • Facilidade de aprendizagem e espírito de iniciativa;
  • Flexibilidade para gerir as exigências da actividade com as eventuais necessidades de conciliação, próprias e da restante equipa.

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