Curriculum Vitae

Curriculum Vitae: 14 coisas que não deve incluir no seu CV

O Curriculum Vitae, CV, ou apenas currículo é um documento que agrega a trajetória de formação, experiências profissionais e outras informações de uma pessoa.

Dada a importância deste documento, existem algumas coisas que simplesmente não pertencem ao seu Curriculum Vitae. Incluindo-as pode fazer com que seja automaticamente excluído para um trabalho antes de obter uma resposta.

Deixamos-lhe uma lista com as principais coisas que não devem ser incluídas num currículo.

14 coisas que não deve incluir no seu Curriculum Vitae

Mantenha o seu currículo concentrado nas competências e qualificações para o trabalho a que se está a candidatar.

1. Longos parágrafos sem marcas

Os recrutadores podem analisar as seções do seu currículo e perderem a evidência chave das suas qualificações se os seus parágrafos forem muito densos e com muito texto.

2. Dizer o que deseja ganhar com o trabalho a que se candidata

A sua preocupação deve ser o que pode oferecer ao empregador e não o que espera ganhar.

3. Descrições gerais de funções sem referência de como você adicionou valor

Os empregadores não querem ver a descrição do seu trabalho, eles querem saber sobre as competências e recursos que utilizou para obter resultados reais.

4. Frases como “Responsabilidades” ou “Deveres”

Faça o seu CV sobre o que realmente realizou e não sobre o que você deveria ter feito no trabalho.

5. Início das frases

Comece as suas frases com palavras de trabalho, ação ou realização para envolver o leitor em vez de nomes ou pronomes.

6. Experiências irrelevantes, especialmente do passado distante

Cada declaração sobre o seu CV deve levar o empregador a concluir que tem as qualificações corretas para o trabalho. O seu objetivo é que o recrutador passe o seu tempo a analisar as suas experiências relevantes mais significativas. O mesmo vale para as competências. Certifique-se que as competências que inclui são atuais e relevantes para o trabalho, caso contrário, deixe-as fora de seu currículo.

7. Idioma vazio ou florido

Cada frase no seu currículo deve apontar para uma competência ou realização específica. Caso contrário, é apenas uma distração.

8. Erros ortográficos ou gramaticais

O CV serve como uma amostra das suas competências de escrita e mostra se está ou não orientado para os detalhes.

9. Informações pessoais como altura, peso, sexo, religião, afiliação política ou local de nascimento

Os empregadores não devem tomar decisões de emprego com base nestes fatores e podem sentir que, colocando esta informação no CV, está com a tentação de os forçar a fazê-lo.

10. Hobbies ou interesses

Que não apontam para competências de trabalho desejáveis ​​ou que não tenham qualquer relevância para o trabalho.

11. Afirmações fracas sobre formação académica

Como médias baixas ou frequência de curso durante um semestre. Coloque apenas resultados académicos que sejam uma mais valia e que valorizem o seu CV. Não faz sentido tentar impressionar um recrutador com algo que não é impressionante.

12. Fotografias, a menos que seja pedido pelo recrutador

Os empregadores não querem ser acusados com alegações de discriminação. Forneça, por exemplo, o endereço do seu perfil do LinkedIn se acha que a sua aparência é uma mais valia.

13. Razões que o levaram a deixar os seus empregadores anteriores

Não há necessidade de justificar os movimentos que fez na sua carreira. Isso só faz parecer que está a arranjar desculpas.

14. Nomes e informações de contato de ex-supervisores

Forneça uma lista separada das suas referências quando solicitado. Avise-as que poderão ser contatadas por recrutadores para pedirem informação sobre a sua pessoa e, assim, estarem preparadas.

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