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A Delta Cafés, na pessoa do seu fundador, Manuel Rui Azinhais Nabeiro, transportou para o modelo de negócio a essência relacional da magia do café.
Conhecedor do mercado do café e empreendedor por natureza, Rui Nabeiro decide em 1961 criar a sua própria marca de cafés. Na vila alentejana de Campo Maior, num pequeno armazém com 50 metros quadrados e sem grandes recursos, inicia a actividade com apenas duas bolas de torra de 30 kg de capacidade.
O Grupo Nabeiro Delta Cafés, criado em 1961, é formado por várias empresas, organizadas por áreas estratégicas de negócio, que servem de apoio à actividade principal: a comercialização de cafés. O grupo opera em áreas distintas como a alimentação, bebidas, indústria, serviços, imobiliário, restauração e hotelaria.
A evolução sustentada da Delta Cafés mostra a forma como a marca se foi inserindo activamente no mercado, antecipando oportunidades e implementando também algumas mudanças.
As empresas do Grupo Nabeiro têm evoluído de uma forma contínua e sólida. Desde a sua fundação, a Delta assentou em valores sólidos e princípios que se reflectiram na criação de uma Marca de Rosto Humano, assente na autenticidade das relações com todas as partes interessadas.
O seu modelo de gestão valoriza a capacidade empreendedora e o espírito de melhoria contínua. Trabalha frequentemente em rede com fornecedores, parceiros, universidades e organizações não governamentais, desenvolvendo tecnologias e procedimentos com o objectivo de aumentar a competitividade da cadeia e orientando a organização para a inovação responsável.
Tem como missão corresponder às expectativas dos seus consumidores assegurando a total satisfação dos clientes, através de um modelo de negócio assente na criação e partilha de valor sustentável.
Oferta – Compensation & Benefits Specialist – Lisboa
A Direção de Recursos Humanos do Grupo Nabeiro pretende reforçar a sua equipa com Compensation & Benefits Specialist (M/F) na região de Lisboa.
Principais desafios
- Participar na definição, implementação e gestão da política retributiva, dos planos de compensação & benefícios e modelos de incentivos;
- Apoiar a elaboração e análise de indicadores RH e informação salarial;
- Apoiar o desenvolvimento de projetos transversais na área de atuação (RH).
Perfil
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia ou similar;
- Experiência profissional de 5 anos em funções similares;
- Domínio das ferramentas do Microsoft Office, especialmente Excel;
- Bons conhecimentos de Office 365, nomeadamente SharePoint;
- Bons conhecimentos de SAP;
- Bons conhecimentos de Inglês.
Valoriza-se
- Gosto pelo trabalho em equipa;
- Capacidade de análise e tomada de decisão;
- Orientação para o cliente interno e para o negócio;
- Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
Oferece-se
- Formação contínua, ajustada às necessidades individuais;
- Oportunidade para trabalhar em diferentes áreas de negócio;
- Perspetivas de desenvolvimento e crescimento profissional;
- Excelente ambiente de trabalho;
- Eventos de solidariedade social e Teambuilding;
- Protocolos e parcerias com vários parceiros;
- Fruta e café grátis;
- Seguro de saúde.
