Delta Cafés está a recrutar Técnico de Compensação e Benefícios

A Delta Cafés, na pessoa do seu fundador, Manuel Rui Azinhais Nabeiro, transportou para o modelo de negócio a essência relacional da magia do café.

Conhecedor do mercado do café e empreendedor por natureza, Rui Nabeiro decide em 1961 criar a sua própria marca de cafés. Na vila alentejana de Campo Maior, num pequeno armazém com 50 metros quadrados e sem grandes recursos, inicia a actividade com apenas duas bolas de torra de 30 kg de capacidade.

O Grupo Nabeiro Delta Cafés, criado em 1961, é formado por várias empresas, organizadas por áreas estratégicas de negócio, que servem de apoio à actividade principal: a comercialização de cafés. O grupo opera em áreas distintas como a alimentação, bebidas, indústria, serviços, imobiliário, restauração e hotelaria.

As empresas do Grupo Nabeiro têm evoluído de uma forma contínua e sólida. Desde a sua fundação, a Delta assentou em valores sólidos e princípios que se reflectiram na criação de uma Marca de Rosto Humano, assente na autenticidade das relações com todas as partes interessadas.

O seu modelo de gestão valoriza a capacidade empreendedora e o espírito de melhoria contínua. Trabalha frequentemente em rede com fornecedores, parceiros, universidades e organizações não governamentais, desenvolvendo tecnologias e procedimentos com o objectivo de aumentar a competitividade da cadeia e orientando a organização para a inovação responsável.

Tem como missão corresponder às expectativas dos seus consumidores assegurando a total satisfação dos clientes, através de um modelo de negócio assente na criação e partilha de valor sustentável.

Oferta – Compensation & Benefits Technician – Lisboa

O Grupo Nabeiro | Delta Cafés pretende reforçar a sua equipa de Pessoas, Cultura e Desenvolvimento com Compensation & Benefits Technician (M/F) na região de Lisboa.

Responsabilidades

• Apoiar a equipa na elaboração, implementação e atualização de políticas de Compensação e Benefícios;
• Colaborar no desenvolvimento e manutenção de modelos de remuneração fixa e variável, sob orientação;
• Participar em análises salariais internas, processos de benchmarking salarial e estudos de mercado;
• Prestar apoio nos processos anuais de revisão salarial e apuramento de componentes variáveis;
• Apoiar o reporting operacional e a análise de indicadores da área de Compensação e Benefícios;
• Colaborar em projetos transversais da área de Recursos Humanos, com foco na área de Compensação e Benefícios.

Requisitos

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares;
• Experiência profissional até 3 anos em funções de Recursos Humanos, preferencialmente em contacto com temas de Compensação e Benefícios;
• Bons conhecimentos de Excel (nível intermédio a avançado);
• Conhecimentos de Office 365, nomeadamente Excel e SharePoint;
• Conhecimentos de SAP (valorizado) ou outros sistemas de gestão de RH.

Perfil

• Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Facilidade em trabalhar com dados e números;
• Capacidade de organização, rigor e cumprimento de prazos;
• Curiosidade, vontade de aprender e evoluir numa área especializada;
• Espírito de trabalho em equipa e boa capacidade de comunicação;
• Bons conhecimentos de inglês (oral e escrito).

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