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DIA Portugal está a reforçar a equipa de Recursos Humanos

A DIA Portugal pertence ao Grupo DIA, cotado na Bolsa de Madrid e que está presente em Espanha, Portugal, Brasil e Argentina, com mais de 7.000 lojas.

Presente em Portugal desde 1993 sob a insígnia Minipreço e Clarel, conta actualmente com mais de 720 lojas próprias e em regime de franschising.

Com mais de 3.500 colaboradores diretos e 2.100 indiretos resultantes do negócio de franchising, a DIA Portugal oferece aos consumidores a possibilidade de efetuar as suas compras diárias em lojas de proximidade com a melhor relação qualidade-preço, graças ao desenvolvimento de marcas próprias de qualidade e à eficiência operacional.

Oferta – Talent Specialist & PMO (m/f) – Lisboa

Integrado na Direção de Recursos Humanos, na área de Talent and Acquisition, o(a) profissional a admitir terá como missão implementar e gerir projetos na área de Recursus Humanos, bem como medir a sua execução, garantindo que os projetos são finalizados dentro dos prazos e dos orçamentos estabelecidos.

Principais responsabilidades

  • Apoio direto à Head of Talent;
  • Implementação do processo de avaliação de desempenho;
  • Implementação de projectos ligados a cultura, valores e modelos de liderança;
  • Gestão de diferentes projetos na área de recursos humanos, entre os quais: criação programas de onboarding, estratégia de employer branding, EVP; análise dos resultados de clima e NPS, para a definição e implementação de planos de melhoria;
  • Desenvolvimento/implementação de modelos de gestão de projetos (métodos, processos, etc.);
  • Alinhamento dos projetos com os objetivos organizacionais;
  • Definição de métricas e avaliação do desempenho;
  • Suporte durante o ciclo de vida do projeto;
  • Optimização, standardização e disseminação de práticas.

Perfil

  • Experiência de 5 anos em funções similares ou em função de desenvolvimento de RH, em empresa de grande dimensão;
  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Economia ou similar;
  • Conhecimentos de Excel;
  • Conhecimentos metodologias ágeis;
  • Experiência como Agile Coach é um plus;
  • Capacidade de análise e espírito crítico;
  • Excelentes skills de Comunicação;
  • Orientação para o cliente e para resultados;
  • Proatividade, iniciativa e dinamismo;
  • Capacidade de trabalhar sobre pressão

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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