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Esta técnica baseia-se na análise de determinadas competências e habilitações mediante a reunião de um grupo de pessoas para debater um assunto concreto.
Esta técnica permite que a empresa avalie a tua capacidade de trabalhar em equipa, de liderança e de comunicação verbal.
Em que consiste?
- A empresa forma grupos de 4 a 6 candidatos e dá-lhes um tema sobre o qual o grupo tem que chegar a um acordo final num tempo limitado.
- O tema pode consistir em decidir quem é que a empresa deveria contratar para a vaga, pelo que poderão ser dados CVs, alguns dos quais poderá inclusive ser o de algum candidato presente.
- Na mesma sala haverá ainda duas ou três pessoas da empresa que tomarão nota do que vêem e analisarão o comportamento de cada membro do grupo.
- Estas pessoas estão mais interessadas, normalmente, em como interage o grupo na solução proposta.
Conselhos
- Presta muita atenção a qualquer material escrito que te facilitem para abordar o tema proposto.
- Lê-o com rapidez marcando a informação mais importante, lembra-te que deves ler compreendendo a informação que te estão a facilitar. Se te sobra tempo, poderás revê-lo.
- Escuta os restantes com atenção.
- Participa activamente e contribuí para que o grupo consiga o seu objectivo.
- Procura dar soluções ao grupo.
- Tenta, de vez em quando, fazer algum resumo do que foi falado até ao momento, para ver se realmente todos estão de acordo.
Fonte: Universia
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