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A EDP – Energias de Portugal é uma empresa do sector energético, verticalmente integrada, com uma posição consolidada na Península Ibérica, quer ao nível de produção, distribuição e comercialização de eletricidade, como de gás.
O Grupo está presente em Portugal com cerca de 7 mil colaboradores. A empresa é o principal investidor em Portugal e um dos motores da economia e do desenvolvimento nacional, sendo o maior produtor, distribuidor e comercializador de eletricidade no país.
A produção de energia em Portugal concretiza-se através da geração hídrica e térmica e de geração eólica. A EDP Distribuição é o Operador de Rede de Distribuição no território continental de Portugal. A comercialização de energia efetiva-se através da EDP Serviço Universal (mercado regulado) e da EDP Comercial (mercado livre).
O grupo tem hoje uma presença forte no panorama energético mundial, estando presente em países como Portugal, Espanha, França, Estados Unidos, Reino Unido, Itália, Bélgica, Polónia, Roménia e Brasil, contando com mais de 10 milhões de clientes e mais de 12 mil colaboradores em todo o mundo.
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Funções
- Desenvolver a capacidade analítica descritiva, preditiva e prescritiva da Direção, através da importação, transformação, validação, interpretação e modelação de dados com o objetivo de criar valor no processo de tomada de decisão da empresa.
- Desenvolver, otimizar e manter ferramentas de reporting para monitorizar a atividade de RH.
- Promover a melhoria contínua na qualidade, fiabilidade e disponibilização de informação de RH.
- Comunicar o valor, uso de dados e principais findings analíticos produzindo casos de negócio e recomendações para stakeholders internos e externos.
- Criar influência na equipa para que esta se torne mais eficiente na manipulação de dados.
- Criar soluções de automação de processos RH com ganhos de eficiência para a equipa.
- Especificar e acompanhar desenvolvimentos em sistemas de informação relacionados com a atividade
Perfil
- Licenciatura ou Mestrado em Matemática, Gestão, Ciências da Computação, Data Analytics ou Data Science;
- Experiência profissional, entre 3 e 10 anos em atividades relevantes para a função e/ou em RH (familiaridade com os dados que caracterizam o ciclo de vida do colaborador);
- Experiência no desenvolvimento de análise de dados e reporting, a partir de variadas fontes de informação, com recurso a métodos e técnicas de analytics;
- É obrigatório conhecimento das ferramentas VBA, SQL, Excel, Power BI, Power Apps, Python/R ou HTML;
- Fluente em português (obrigatório) e inglês (a valorizar);
- Capacidade analítica e atenção ao detalhe, flexibilidade e proatividade.
