eSPap está a recrutar Técnicos de Gestão de Recursos Humanos

A eSPap, Entidade de Serviços Partil​hados da Administração Pública, I. P., cuja criação foi concretizada através do Decreto-Lei n.º 117-​A/2012, de 14 de junho, tem por missão assegurar o desenvolvimento e a prestação de serviços partilhados no âmbito da Administração Pública.

Para tal, recorre à adoção de soluções e modelos de operação comuns e mais eficientes, nomeadamente nas áreas de gestão de recursos humanos, financeiros, compras públicas, parque de veículos do Estado e TIC, cumprindo os objetivos de redução da despesa pública a que o País se encontra vinculado.

A eSPap, enquanto entidade de serviços partilhados para a Administração Pública, tem vindo a desenvolver diversos projetos transformacionais, nomeadamente: a Fatura-Eletrónica na AP, o Sistema Nacional de Compras Públicas, a plataforma de Gestão de Recursos Financeiros da AP, e a plataforma de Gestão de Recursos Humanos, os quais contribuem para tornar o ambiente de trabalho bastante dinâmico e desafiante.

A Entidade de Serviços Partil​hados da Administração Pública tem como visão ser a opção de referência para a Administração Pública na utilização de recursos públicos comuns e na prestação de serviços partilhados.

Ofertas

Técnico Superior Gestão de Recursos Humanos Sénior – Lisboa

Funções

• Planeamento estratégico de necessidades de recrutamento;
• Desenvolvimento e melhoria dos processos inerentes ao recrutamento;
• Definição dos perfis profissionais, respetivos requisitos e competências, associados aos postos de trabalho;
• Gestão e tramitação de processos de recrutamento e mobilidade, incluindo a análise de candidaturas e aplicação dos métodos de seleção;
• Criação e aplicação de conteúdos de acolhimento a novos trabalhadores;
• Acompanhamento e análise dos processos de cessação da relação jurídica de emprego;
• Desempenhar outras funções no âmbito da gestão e desenvolvimento de recursos humanos.

Requisitos

Obrigatórios

• Licenciatura na área Ciências Sociais, que corresponde ao ponto 3 da tabela de Classificação Nacional das Áreas de Educação e Formação (CNAEF) Portaria n. º 256/2005, de 16 de março;
• Mínimo de 5 anos de experiência profissional na área de recrutamento e seleção.

Preferenciais (valorizados)

• Formação específica relevante para as funções (RH);
• Formação geral relevante para as funções.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

Técnico Superior Gestão de Recursos Humanos Júnior – Lisboa

Funções

• Planeamento estratégico de necessidades de recrutamento;
• Desenvolvimento e melhoria dos processos inerentes ao recrutamento;
• Definição dos perfis profissionais, respetivos requisitos e competências, associados aos postos de trabalho;
• Gestão e tramitação de processos de recrutamento e mobilidade, incluindo a análise de candidaturas e aplicação dos métodos de seleção;
• Criação e aplicação de conteúdos de acolhimento a novos trabalhadores;
• Acompanhamento e análise dos processos de cessação da relação jurídica de emprego;
• Desempenhar outras funções no âmbito da gestão e desenvolvimento de recursos humanos.

Requisitos

Obrigatórios

• Licenciatura na área Ciências Sociais, que corresponde ao ponto 3 da tabela de Classificação Nacional das Áreas de Educação e Formação (CNAEF) Portaria n. º 256/2005, de 16 de março;
• Mínimo de 1 ano de experiência profissional na área de recrutamento e seleção.

Preferenciais (valorizados)

• Formação específica relevante para as funções (RH);
• Formação geral relevante para as funções.

Mais informações e candidaturas [AQUI]