EY está a recrutar Especialista em Recrutamento

A EY é líder global em auditoria, assessoria fiscal, assessoria de transações e assessoria de gestão. Os insights e serviços de qualidade que presta ajudam a credibilizar e a construir confiança nos mercados de capitais e nas economias de todo o mundo.

A EY desenvolve líderes e equipas que trabalham para cumprir as expectativas dos seus stakeholders. A empresa tem, assim, um papel importante na construção de um melhor mundo de negócios para os seus colaboradores, clientes e comunidades em que se insere.

Através das suas quatro service lines integradas — Assurance, Consulting, Tax e Strategy and Transactions — e do seu profundo conhecimento do setor, ajuda os seus clientes a capitalizar novas oportunidades e a avaliar e gerir o risco para proporcionar um crescimento responsável. As suas equipas multidisciplinares e de alto desempenho ajudam-no a cumprir os requisitos regulatórios, manter os investidores informados e atender às necessidades dos stakeholders.

EY refere-se à organização global de firmas relacionadas com a Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade legal separada. A Ernst & Young Global Limited, baseada no Reino Unido, não presta serviços a clientes.

Oferta – Talent Attraction and Acquisition Associate – Lisboa / Porto

Responsabilidades

• Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair profissionais experientes e atuar como ponto de contacto principal para grupos de clientes e candidatos externos;
• Dinamizar a estratégia de sourcing para identificar, atrair e construir um pipeline de talento, bem como realizar avaliações e recomendações sobre o talento no mercado;
• Gerir o pipeline de talentos, identificando os melhores talentos e convertendo os prospects em candidatos ativos;
• Garantir uma experiência excecional para cada candidato;
• Desenvolver relações sólidas com as principais partes interessadas para atingir as metas de contratação;
• Garantir a utilização de todas as estratégias de sourcing adequadas, incluindo iniciativas de inclusão e outras técnicas criativas de sourcing;
• Fornecer conhecimento operacional e de processos para garantir uma experiência de qualidade para o candidato;
• Integrar a estratégia de marca da EY em todas as atividades de recrutamento, a todos os níveis e em todas as plataformas;
• Atuar como agente de mudança para novas tecnologias, ferramentas e processos implementados na comunidade de recrutamento em geral;
• Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e de talento.

Requisitos

• Formação académica em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
• 2 a 4 anos de experiência profissional em recrutamento;
• Experiência em consultoria é uma mais-valia;
• Capacidade de pensar de forma inovadora e criar soluções multidisciplinares;
• Conhecimento e experiência em técnicas criativas de procura de profissionais experientes;
• Domínio do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint) e conhecimento e experiência com software de rastreio de candidatos;
• Fluência em inglês.

Competências

• Conhecimento comprovado e experiência anterior em atrair e envolver profissionais experientes, utilizando uma variedade de recursos de recrutamento;
• Capacidade de pensamento crítico e capacidade de colaborar com os membros da equipa nas melhores práticas;
• Mentalidade de negócio;
• Fortes capacidades de resolução de problemas;
• Capacidade de conduzir múltiplos processos de recrutamento e apresentar informação de forma clara e concisa;
• Forte ética de trabalho;
• Pensamento inovador e proatividade;
• Criatividade, proatividade, espírito de equipa e capacidade de trabalhar sob pressão.

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