Fidelidade está a recrutar Técnico de Análise e Reporting

A Fidelidade, marca icónica que protege os portugueses desde 1808, está a reforçar a sua estrutura central em Lisboa. Se tens o “ADN dos dados” e queres que o teu trabalho tenha um impacto real na vida de mais de 2 milhões de clientes, esta vaga de Técnico de Análise e Reporting pode ser o teu próximo grande passo profissional.

Mais do que uma seguradora, a Fidelidade é uma instituição focada no valor humano e na inovação. Com presença internacional (Espanha, Angola, Macau, entre outros), a empresa combina quase dois séculos de história com uma mentalidade moderna, orientada para a digitalização e eficiência operacional.

Trabalhar aqui significa integrar a maior rede comercial do país e contribuir para uma missão diferenciadora na sociedade.

Oferta – Técnico de Análise e Reporting – Lisboa

Como Técnico de Análise e Reporting, não serás apenas alguém que gera relatórios, serás um parceiro estratégico do negócio.

Funções

• Desenvolver, produzir, analisar e divulgar indicadores de gestão ou de informação de suporte à decisão, avaliando os desvios, propondo ou introduzindo medidas corretivas;
• Preparar e submeter o reporting de indicadores e informação de gestão relacionados com a área de intervenção;
• Produzir e distribuir mapas estatísticos, relatórios ou outra documentação relevante para entidades externas;
• Apoiar na estruturação e análise de estudos e business cases relacionados com a área de intervenção;
• Participar na planificação, elaboração, acompanhamento de progresso e controlo do plano orçamental da sua área de intervenção e/ou de projetos específicos, dando suporte às decisões sobre o mesmo;
• Garantir o desenvolvimento e a manutenção dos vários aplicativos e ferramentas de acompanhamento dos indicadores de gestão.

Requisitos

• Conforto na utilização de ferramentas analíticas (ex.: Excel avançado, SAS, Power BI ou equivalentes)
• Elevada capacidade analítica e pensamento crítico, apetência para análise de dados e interpretação de tendências e indicadores;
• Capacidade de estruturar informação complexa de forma clara e percetível para apoio à decisão;
• Conhecimento técnico na área de seguros (nice to have);
• Sensibilidade para otimização de processos através de automação, digitalização e transformação de processos;
• Mentalidade orientada para eficiência operacional;
• Capacidade de identificar oportunidades de melhoria e propor soluções inovadoras;
• Vontade de testar novas abordagens, ferramentas ou metodologias de trabalho;
• Perfil dinâmico, proativo e orientado para a ação;
• Forte espírito de equipa e facilidade de colaboração;
• Orientação para resultados, sem perder o foco na qualidade da análise;
• Boa capacidade de comunicação, adaptando a mensagem a públicos técnicos e não técnicos;
• Sentido de responsabilidade e compromisso;
• Capacidade de gerir prioridades num ambiente exigente e com múltiplos stakeholders;
• Curiosidade intelectual e vontade constante de aprender;
• Resiliência e capacidade de adaptação à mudança;
• Postura construtiva, com foco em soluções.

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