Flying Tiger está a recrutar Administrativo

A Flying Tiger começou em 1995 em Copenhaga e desenvolveu um percurso desde um modesto outlet até uma cadeia com mais de 900 lojas em 30 países. É uma cadeia dinamarquesa de design. Mas não se limita a vender produtos. Quer surpreender-te, inspirar-te e fazer-te sorrir.

Em Novembro de 2012 abriu a primeira loja em Portugal situada na Baixa Lisboeta. Neste momento, já existem mais de 30 lojas!

Acredita que são as relações e as experiências que fazem as pessoas felizes.

É por isso que os seus produtos encorajam brincadeiras, criatividade e atividades sociais. Não é o objeto que importa, mas sim as brincadeiras que partilhas com aqueles que amas.

A Flying Tiger Copenhagen, não projeta para deixar os produtos bonitos. Projeta para fazer as pessoas sentirem-se bem. Quer esteja a projetar produtos extraordinários para a vida cotidiana ou a fazer com que os produtos cotidianos pareçam extraordinários, quer trazer-lhe algo que possa aproximá-lo de outra pessoa.

Todos os meses, a marca lança uma série de novos produtos. Coisas que você precisa. Coisas que você sonha. Coisas que você não sabia que existiam. Produtos feitos pensando em si.

Oferta – Administrativo/a Recursos Humanos – Almada

Na sequência do crescimento em Portugal, a Flying Tiger procura administrativo/a para o departamento de Recursos Humanos – Payroll em regime de Tempo completo, para a sua Sede em Almada.

Principais responsabilidades

• Assegurar os procedimentos administrativos de recursos humanos;
• Apoiar o processamento salarial;
• Admissões e cessações;
• Apoiar o seguimento do absentismo e férias;
• Apoiar no Relatório único;
• Apoiar na gestão contratual e administrativa dos colaboradores;
• Atualizar a base de dados de recursos humanos;
• Operacionalizar as políticas e boas práticas de recursos humanos;
• Assegurar, em conjunto com a empresa prestadora do serviço, que as medidas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) são aplicadas de acordo com a lei em vigor;
• Acompanhar o desenvolvimento pessoal dos colaboradores e bem-estar no trabalho;
• Participar em projetos transversais dentro da direção de Recursos Humanos;
• Cumprimento e garantia de legislação laboral e boas práticas de trabalho.

Perfil

• Habilitações académicas ao nível do 12º Ano de escolaridade;
• Experiência anterior em funções similares no mínimo de 3 anos;
• Forte capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;
• Dinâmico e autónomo;
• Sentido de responsabilidade e espírito de iniciativa;
• Boa capacidade de aprendizagem;
• Elevada capacidade de organização e planeamento;
• Conhecimentos de software Primavera;
• Capacidade de resistência ao stress.

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