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A Fundação Calouste Gulbenkian foi criada em 1956 por testamento de Calouste Sarkis Gulbenkian, filantropo de origem Arménia que viveu em Lisboa entre 1942 e 1955, ano em que faleceu.
De nacionalidade Portuguesa e instituída em perpetuidade, a Fundação tem como propósito fundamental melhorar a qualidade de vida das pessoas através da arte, da beneficência, da ciência e da educação. A Fundação desenvolve as suas atividades a partir da sua sede em Lisboa e das delegações em Paris e em Londres, tendo também intervenção através de apoios concedidos desde Portugal nos PALOP e Timor-Leste bem como nos países com Comunidades Arménias.
A Fundação conta com um museu, que alberga a coleção particular de Calouste Gulbenkian, e um Centro de Arte Moderna (CAM) que reúne a mais importante coleção de arte moderna e contemporânea portuguesa; uma orquestra e um coro; uma biblioteca de arte e arquivo; um instituto de investigação científica; e um jardim, que é um espaço central da cidade de Lisboa, onde decorrem também as atividades educativas.
Em articulação com as atividades culturais, a Fundação Calouste Gulbenkian cumpre a sua missão através de programas inovadores que desenvolvem projetos piloto e apoiam, através de bolsas e subsídios, instituições e organizações sociais.
Para o período 2018-2022, os três domínios prioritários — coesão e integração social, sustentabilidade e conhecimento – deverão ser refletidos em toda a estratégia de intervenção.
Comprometida com a sua plena independência e preservação do seu património, a Fundação define como principal prioridade para a sua atividade a construção de uma sociedade que ofereça iguais oportunidades e que seja sustentável.
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Principais responsabilidades
- Apoiar directamente todos os processos de Gestão de Recursos Humanos do IGC, assegurando a sua a articulação e alinhamento entre este e a Fundação Calouste Gulbenkian, garantindo o interface operacional com toda a estrutura e participando ativamente na definição e implementação das políticas e práticas de gestão de RH;
- Realizar a gestão de processos, garantindo o cumprimento dos seus requisitos, prazos e objetivos, nomedamento ao nível das certificações em curso;
- Realizar o levantamento das necessidades de formação decorrentes dos resultados das avaliações junto dos responsáveis de cada Subunidade, garantindo a elaboração do catálogo de formação com base nas reais necessidades do Instituto Gulbenkian Ciência;
- Definir e implementar o plano anual de formação, que assegure as respostas a todas as necessidades identificadas, dando seguimento a pedidos pontuais que possam surgir, garantido que a formação disponibilizada está constantemente atualizada e que segue as melhores práticas do mercado;
- Report direto à Diretora de Recursos Humanos da Fundação Calouste Gulbenkian, elaborando respetivos indicadores de gestão de RH, disponibilizando toda a informação necessária aos processos de tomada de decisão;
- Apoiar na relação e ligação com entidades externas, com vista a disponibilizar ou recolher a informação necessária ao desenvolvimento dos processos;
- Identificar oportunidades de melhoria e apoiar a respectiva implementação das mesmas, com vista a aumentar os níveis de eficicácia e eficiência dos processos existentes;
- Acompanhar o colaborador nas várias fases dentro da Instituição, nomeadamente, efetuar o onboarding, acompanhar o colaborador nos primeiros 6 meses de forma a garantir a sua plena integração na FCG e desenvolver politicas e medidas de Welbeing de forma a melhorar e experiência do colaborador enquanto trabalhador da FCG;
- Realizar o acompanhamento dos processos e politicas de RH decorrentes da Certificação HRS4R e se necessário proceder à criação de novos instrumentos para o desenvolvimento da atividade cientifica;
- Acompanhamento da implementação da Política DEI.
Competências
- Experiência superior a 5 anos na área Recursos Humanos sobretudo na gestão de processos;
- Experiência em processos de certificação é valorizada;
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou similares;
- Conhecimento da Legislação Laboral;
- Domínio, escrito e falado, da língua portuguesa e inglesa;
- Excelente capacidade analítica, espírito de iniciativa / proatividade e autonomia, relacionamento interpessoal e comunicação.
