Galp está a recrutar para a área de Liderança e Cultura

A Galp é hoje o único grupo integrado de produtos petrolíferos e gás natural de Portugal, com atividades que se estendem desde a exploração e produção de petróleo e gás natural, à refinação e distribuição de produtos petrolíferos, à distribuição e venda de gás natural e à geração de energia elétrica.

É a empresa portuguesa com mais experiência no setor energético, contando já com três séculos de uma história de sucesso.

Para tal, é fundamental a sua estrutura organizacional, virada para o cliente e para a satisfação das suas necessidades, bem como o respeito pelos princípios de integridade e transparência.

A estratégia da Galp inclui o desenvolvimento de um portefólio de upstream diversificado, integrado com um negócio de downstream eficiente e competitivo, em permanente adaptação às necessidades dos seus clientes, e assente em soluções inovadoras e diferenciadoras que promovam a transição gradual para uma economia de baixo carbono.

Há mais de 100 anos que traça um caminho de inovação. Explora e produz petróleo e gás natural. Refina e distribuí produtos petrolíferos. Distribuí e vende gás natural. Gera e comercializa eletricidade.

Os seus colaboradores distribuem-se por, aproximadamente, uma centena de empresas que fazem parte do universo Galp. Como forma de concretizar a expansão dos seus negócios, a mobilidade geográfica transforma-se num desafio cujo objetivo último passa por levar a Galp para o mundo, complementando a sua atividade com o recrutamento local.

Oferta – Safety Leadership & Culture – Lisboa

Missão

Reportando ao Chefe da Área de Liderança e Cultura do HSSEQ, fará parte de uma equipa e de uma viagem numa empresa empenhada em tornar-se a empresa de energia mais segura do mundo.

Funções

• Gestão de projectos de liderança de segurança e programas culturais / implementação;
• Co-desenhar conteúdos para programas de liderança em matéria de segurança e cultura / actividades em curso,
• Facilitar a liderança em matéria de segurança e reuniões culturais, workshops e TTTs;
• Consultar e aconselhar a direcção sobre liderança em matéria de segurança e cultura;
• Treinar líderes em matéria de segurança;
• Interface e corretor cultural – colaborar e alinhar departamentos, unidades de negócio e países sobre o compromisso da organização com a segurança.

Perfil

• Pelo menos 3 anos de experiência profissional semelhante;
• Excelente conhecimento de metodologias de liderança e cultura e de aptidões pessoais, tais como inteligência emocional;
• Conhecimento e experiência prática de apoio a uma organização desenvolvem a sua liderança e cultura de segurança (idealmente sobre uma série de diferentes organizações/projectos);
• Desenvolvimento e prática como treinador de desempenho organizacional/ liderança em segurança;
• Compromisso contínuo com a sua própria educação contínua, desenvolvimento e crescimento como líder em segurança e como praticante de cultura;
• Excelentes “aptidões pessoais” e elevada inteligência emocional / social;
• Experiência em gestão de projectos / programas;
• Experiência na indústria e/ou em grandes projectos de capital (vantagem);
• Domínio da língua portuguesa e inglesa, tanto verbal como escrita;
• Disponibilidade para viajar.

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