Galp recruta Digital Risk Specialist para o Corporate Center

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A Galp tem atualmente aberta uma vaga para Digital Risk Specialist para integrar a equipa do Corporate Center em Lisboa. Esta oportunidade destina-se a profissionais com paixão pela inovação tecnológica e pela gestão de riscos, com especial apetência pelo ecossistema de cibersegurança e resiliência digital.

A função foca-se na identificação, monitorização e mitigação do risco digital a nível empresarial, articulando a gestão tecnológica com o enquadramento de risco global (ERM) da organização.

Sobre a Galp

A Galp é uma empresa de referência no setor energético, presente no quotidiano das comunidades há gerações. Num ambiente em constante transformação tecnológica e energética, a organização aposta em soluções eficientes, sustentáveis e inovadoras para responder aos desafios atuais e das futuras gerações.

O Corporate Center é o polo operacional que apoia as várias unidades de negócio da Galp a atingir os seus objetivos, reunindo áreas-chave como planeamento financeiro, inovação tecnológica, sustentabilidade e gestão do risco.

Oportunidade para Digital Risk Specialist

O profissional selecionado irá trabalhar em colaboração direta com o Head of Digital Risk Management. A vaga tem um foco especial no processo de Gestão de Risco Cibernético de Terceiros (Third Party Cyber Risk Management), assegurando que os benefícios da tecnologia e das parcerias externas são acompanhados por um controlo rigoroso de potenciais ameaças.

As principais responsabilidades da função incluem:

  • Integrar a equipa de Risco Digital com especial foco na gestão de riscos cibernéticos introduzidos por parceiros, fornecedores e prestadores de serviços;
  • Promover a consciencialização interna sobre o equilíbrio entre inovação tecnológica e potenciais vulnerabilidades ou falhas de controlo interno;
  • Identificar e abordar riscos digitais a nível empresarial de forma abrangente;
  • Integrar a gestão do risco digital nos processos globais de ERM e manter contacto contínuo com os Local Risk Officers (LROs) das várias unidades de negócio;
  • Conectar a estratégia de mitigação do risco digital aos objetivos globais da organização;
  • Apoiar decisões empresariais estruturadas e conscientes do risco;
  • Orientar a resposta da empresa sempre que o nível de risco digital ultrapassar os limites de tolerância estabelecidos.

Perfil pretendido e requisitos

Para esta oportunidade no Corporate Center, a Galp procura candidatos que apresentem o seguinte perfil:

  • Conhecimento consolidados de sistemas de segurança e tendências do setor da cibersegurança;
  • Compreensão de tecnologias emergentes e ecossistemas digitais;
  • Conhecimento prático das frameworks NIST, COBIT e boas práticas ITIL;
  • Abordagem pragmática e orientada a resultados na identificação e resolução de riscos;
  • Elevada capacidade de organização, gestão de tempo, atenção ao detalhe e resolução de problemas;
  • Excelentes competências de comunicação verbal e escrita;
  • Fluência na língua inglesa;
  • Resiliência e atitude proativa perante desafios complexos;
  • Forte capacidade de trabalho em equipa e espírito colaborativo.

O que a Galp oferece

A Galp oferece a integração numa empresa consolidada no setor energético, proporcionando acesso a projetos desafiantes e oportunidades de desenvolvimento num ambiente de aprendizagem contínua. As condições incluem:

  • Pacote salarial competitivo e bónus de desempenho;
  • Seguro de saúde extensível à família;
  • Subsídio de refeição;
  • 25 dias de férias anuais.

Nota: Deve submeter a sua candidatura através do link / email presente na descrição da oferta.

Sobre Carla Sousa

Carla Sousa
Descobriu a paixão pelo recrutamento há 20 anos, entre estágios em Recursos Humanos e as primeiras seleções de candidatos que acompanhou de perto. Gosta de explicar o mundo do trabalho de forma simples, direta e prática, como se estivesse a falar com amigas e amigos. É fascinada por tudo o que envolva entrevistas, currículos que se destacam e as novas tendências do recrutamento. Quando não está a escrever, está a rever CVs, a acompanhar as vagas mais recentes ou a trocar dicas com outros recrutadores sobre o que realmente faz a diferença numa candidatura.