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A Hovione é uma empresa farmacêutica dedicada a ajudar os seus clientes a trazerem medicamentos novos e fora da patente para o mercado. Faz bem o que é difícil, para dar aos seus clientes o que eles não conseguem encontrar em outro lugar.
A empresa foi fundada em 1959 por Ivan Villax, investigador químico, empenhado no desenvolvimento de tetraciclinas e corticosteroides anti-inflamatórios.
Acredita que são as pessoas que fazem o seu sucesso e que as suas competências estão ligadas aos resultados. É uma empresa de profissionais que se preocupam com a vida e o seu objectivo primordial é ajudar os seus clientes a colocarem no mercado medicamentos que melhorem a vida das pessoas.
A Hovione investiga e desenvolve novos processos químicos e dispositivos médicos e produz princípios activos para a indústria farmacêutica mundial. Nas últimas décadas, a Hovione respondeu às necessidades emergentes da indústria farmacêutica apostando no desenvolvimento do processo químico e de produção industrial de novos fármacos, nomeadamente com substâncias activas para inalação, inaladores de pó seco, engenharia de partículas e formulações para inalação.
A Hovione dedica-se a inovar e a manter uma posição de vanguarda a nível internacional na área da química farmacêutica.
Oferta – Talent Management Director – Lisboa
Responsabilidades
- Assegurar estratégias de Gestão de Talentos que estejam alinhadas com os nossos objectivos empresariais;
- Garantir que a Gestão de Talentos e as iniciativas de toda a organização estão focadas e alinhadas na melhoria da eficiência e eficácia operacional e do programa;
- Fornecer conhecimentos especializados e apoio na conceção, desenvolvimento e implementação do processo de revisão de talentos;
- Liderar o processo anual de identificação de talentos, estabelecendo parcerias com líderes seniores para criar e implementar planos de desenvolvimento;
- Desenvolver, iniciar e manter programas eficazes de retenção da força de trabalho, promoção e planeamento da sucessão;
- Gerir o sistema de gestão do desempenho; planear e implementar o processo anual de gestão do desempenho da empresa;
- Apoiar e liderar diagnósticos holísticos de design organizacional, identificando temas temáticos de melhoria operacional para apoiar a elaboração de casos de negócios e o processo de investimento interno;
- Utilizar metodologias e princípios de conceção organizacional para definir estratégias de localização e de recursos humanos para o futuro, que cumpram os objectivos comerciais e funcionais;
- Gerir projectos multifuncionais.
Requisitos
- Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Empresas ou afins;
- Mais de 10 anos de experiência alargada em RH, incluindo gestão de talentos e gestão de desempenho num contexto global;
- Experiência na conceção, desenvolvimento e apoio a programas de gestão de talentos em toda a organização que abrangem a gestão do desempenho, o desenvolvimento de talentos, o coaching, o planeamento de sucessões, a análise de dados e a gestão de relações;
- Proficiência no pacote Microsoft Office ou software relacionado;
- Excelentes competências interpessoais, de negociação e de liderança;
- Forte pensamento estratégico e competências analíticas.
