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A Agência de Gestão da Tesouraria e da Dívida Pública – IGCP, E. P. E. (IGCP), tem por missão, nos termos do n.º 1 do artigo 5.º dos respetivos estatutos, aprovados pelo Decreto-Lei n.º 200/2012, de 27 de agosto, a gestão, de forma integrada, da tesouraria, do financiamento e da dívida pública direta do Estado.
No desempenho da sua missão, compete ao IGCP, designadamente, negociar e contratar, em nome e em representação da República Portuguesa, os empréstimos e as operações financeiras de gestão da dívida pública, proceder à aplicação das disponibilidades da tesouraria do Estado, realizar as operações relacionadas com recebimentos, pagamentos e transferências de fundos, desenvolver e implementar as infraestruturas informáticas e os sistemas de informação de suporte à gestão da tesouraria do Estado, prestar serviços bancários a todas as entidades e serviços sujeitos ao principio da unidade da tesouraria do Estado e gerir a rede de cobrança de receitas do Estado.
A dimensão que hoje representam as três grandes áreas de atuação do IGCP (dívida pública e tesouraria, retalho e aforro e empresas públicas e fundos autónomos) é evidenciada por alguns números particularmente significativos como, por referência ao ano de 2023, o do stock da dívida direta do Estado (296 mil milhões de euros), o número de clientes corporate (1500), e o número de aforristas (quase um milhão).
Oferta – Ref.ª REC-002/2025 | Técnico de Recursos Humanos – Lisboa
A Agência de Gestão da Tesouraria e da Divida Pública – IGCP, E.P.E., pretende recrutar Técnico de Recursos Humanos.
Procura profissional qualificado(a) com experiência em gestão de recursos humanos, sendo fator preferencial experiência profissional em empresa do sector publico.
Responsabilidades
- Supervisionar/acompanhar as atividades de RH, incluindo recrutamento, seleção, formação e desenvolvimento de carreira, gestão de desempenho e benefícios;
- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com os objetivos organizacionais, e que promovam a cultura e valores da empresa;
- Fornecer orientação e suporte em matéria de RH à Administração, bem como aos demais colaboradores;
- Garantir a conformidade com as leis laborais e regulamentos relevantes;
- Assegurar a execução de tarefas administrativas de apoio à gestão de RH;
- Manter registos precisos e atualizados dos colaboradores, incluindo informações pessoais, registos de desempenho e evolução da carreira;
- Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH (benchmarking com empresas equiparáveis).
Perfil
- Supervisionar/acompanhar as atividades de RH, incluindo recrutamento, seleção, formação e desenvolvimento de carreira, gestão de desempenho e benefícios;
- Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com os objetivos organizacionais, e que promovam a cultura e valores da empresa;
- Fornecer orientação e suporte em matéria de RH à Administração, bem como aos demais colaboradores;
- Garantir a conformidade com as leis laborais e regulamentos relevantes;
- Assegurar a execução de tarefas administrativas de apoio à gestão de RH;
- Manter registos precisos e atualizados dos colaboradores, incluindo informações pessoais, registos de desempenho e evolução da carreira;
- Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH (benchmarking com empresas equiparáveis).
