Instituto de Higiene e Medicina Tropical está a recrutar para o Departamento de Recursos Humanos

O Instituto de Higiene e Medicina Tropical (IHMT) é uma Unidade Orgânica da Universidade NOVA de Lisboa (UNL), com tutela do Ministério da Educação e Ciência, que visa o desenvolvimento do conhecimento científico dos problemas de saúde ligados ao meio tropical e intertropical.

Criado a 24 de abril de 1902, com a denominação de Escola de Medicina Tropical, o IHMT esteve inicialmente vocacionado para o estudo, ensino e clínica das doenças tropicais. Esta atuação evoluiu para uma abordagem integrada, que vai desde o nível molecular aos sistemas globais de saúde, com um forte empenho na resolução de problemas de saúde que atingem os mais pobres e os excluídos, em todos os continentes.

O Instituto de Higiene e Medicina Tropical é reconhecido, a nível nacional e internacional, pela sua história mas também pela qualidade científica do ensino pós-graduado, investigação e contributo na cooperação para o desenvolvimento da saúde nos PALOP e Timor-Leste. A qualidade da sua intervenção foi reconhecida pela Organização Mundial de Saúde ao atribuir-lhe o estatuto de centro colaborador para as Políticas e Planeamento da Força de Trabalho em Saúde.

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Caracterização do Posto de Trabalho

• Assegurar a gestão administrativa dos recursos humanos do IHMT NOVA;
• Elaborar a previsão das despesas com o pessoal a incluir no projeto de orçamento do IHMT NOVA;
• Assegurar a gestão do mapa de pessoal;
• Preparar e acompanhar a tramitação dos procedimentos de recrutamento de trabalhadores, até à respetiva contratação e acolhimento;
• Organizar e manter atualizado o cadastro de recursos humanos;
• Preparar e instruir processos administrativos de recursos humanos, emitindo pareceres e informações conducentes à tomada de decisão;
• Gerir a assiduidade dos trabalhadores;
• Processar as remunerações, abonos e descontos legais do pessoal;
• Promover a identificação das necessidades de formação profissional, elaborar o respetivo plano anual e efetuar o seu acompanhamento;
• Acompanhar o processo de avaliação de desempenho dos trabalhadores;
• Elaborar os reportes oficiais;
• Cumprir as demais atribuições que lhe sejam cometidas pelo Diretor.

Habilitação Literária

• Licenciatura em Direito.

Outros Requisitos

Conhecimentos específicos

• Conhecimento de SIADAP (Sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública);
• Conhecimentos aprofundados da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, Código do Trabalho, Estatuto da Carreira Docente Universitária, Estatuto da Carreira de Investigação Científica e Estatuto do Bolseiro de investigação;
• Conhecimento de informática na ótica do utilizador em sistemas de ERP de recursos humanos, dando preferência ao SINGAP;
• Conhecimento de informática na ótica do utilizador em processamento de texto, folhas de cálculo e bases de dados.

Experiência profissional

• Experiência anterior de, pelo menos, 1 ano na área de recursos humanos do ensino superior;
• Experiência anterior de, pelo menos, 1 ano na gestão da avaliação de desempenho;
• Experiência em prestar aconselhamento jurídico aprofundado em questões de recursos humanos, garantindo conformidade com as leis do trabalho e regulamentos aplicáveis;
• Experiência na realização de estudos, emissão de pareceres e informações na área jurídica e dos recursos humanos;
• Experiência em recrutamento de pessoal docente, investigador, não docente e não investigador, de acordo com os objetivos organizacionais e requisitos legais;
• Experiência na tramitação de procedimentos de recrutamento de bolseiros de investigação, de acordo com os objetivos organizacionais e requisitos legais;
• Experiência em lidar com questões disciplinares e resolução de conflitos;
• Experiência no procedimento de elaboração de pedidos de acumulação e respetiva análise, efetuados pelo corpo docente, investigador e não docente.

Competências

• Conhecimentos e experiência;
• Trabalho de equipa e cooperação;
• Iniciativa e autonomia;
• Relacionamento interpessoal.