E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A Jerónimo Martins é um Grupo internacional de referência com mais de 225 anos de experiência no negócio alimentar.
Vai ao encontro das necessidades diárias de milhões de consumidores em três países, através de uma proposta de valor assente em alimentos de qualidade e a preços competitivos. A distribuição alimentar é a sua principal actividade e vale mais de 95% das vendas consolidadas.
A cadeia polaca de lojas alimentares Biedronka é maior negócio da Jerónimo Martins, representando cerca de 68% das vendas globais. Na Polónia, detem ainda a rede de lojas de beleza Hebe.
Em Portugal, o Pingo Doce é líder no segmento dos supermercados enquanto o Recheio lidera o mercado de cash & carry. Desenvolve também um negócio de produção agro-alimentar em Portugal para garantir o acesso directo a fontes de abastecimento de produtos estratégicos.
Na Colômbia, a Jerónimo Martins detem a cadeia de lojas de proximidade Ara.
O Grupo Jerónimo Martins emprega actualmente mais de 123 mil pessoas, em três países diferentes e opera em dois sectores de negócio distintos. Em qualquer uma das companhias do Grupo, há uma imensidão de desafios profissionais à sua espera.
Oferta – HR Applications Junior Manager – Lisboa
Missão
Desenvolver soluções de RH, através da melhoria, normalização e inovação de processos, garantindo o devido suporte, estabilidade, conformidade e rigor.
Funções
- Assegurar o apoio, a manutenção e a evolução dos módulos SAP HR em toda a empresa;
- Apoiar os nossos utilizadores finais, na manutenção e evolução dos módulos de Administração de Pessoal (PA), Gestão Organizacional (OM), Gestão de Tempos (PM) e Folha de Pagamento (PY);
- Atuando como gestor de projeto, deverá assegurar o levantamento de requisitos, desenhar e implementar as novas funcionalidades e requisitos legais nos referidos módulos;
- Acompanhar e compreender a legislação relevante para os módulos PA, OM, PM e PY nas três geografias.
Requisitos
- Mestrado em Informática ou áreas afins de RH ou Gestão;
- Experiência mínima de 2 anos de trabalho com SAP;
- Experiência comprovada em projectos SAP HCM (desenvolvimento, garantia de qualidade e suporte);
- Competências de gestor de projetos (experiência de ponta a ponta do ciclo de vida do projeto);
- Conhecimentos funcionais e técnicos em SAP Human Capital Management, pelo menos num dos seguintes domínios Administração de Pessoal, Gestão Organizacional, Folha de Pagamento ou Gestão do Tempo;
- Será valorizada a Certificação Profissional SuccessFactors.
Competências
- Elevado sentido de responsabilidade, organização e gestão de prioridades;
- Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
- Autonomia, atitude proactiva e orientada para resultados;
- Excelente capacidade de comunicação;
- Pensamento inovador;
- Competências efetivas de comunicação verbal, escrita e de apresentação em inglês (espanhol e polaco são uma vantagem).
