Luz Saúde está a recrutar Analista de Estratégia

A Luz Saúde foi criada em 2000. É um dos maiores grupos de prestação de cuidados de saúde no mercado português.

O grupo presta os seus serviços através de várias unidades: 15 hospitais privados (Hospital da Luz, Hospital do Mar Cuidados Especializados, Hospital da Misericórdia de Évora, Hospital de Loulé); 24 clínicas privadas a operar em regime de ambulatório (Hospital da Luz, Hospital de Loulé, Centro do Bebé); 1 residência sénior (Casas da Cidade Residências Sénior).

Está presente de Norte a Sul de Portugal Continental e na Região Autónoma da Madeira.

Em fevereiro de 2014, a Luz Saúde tornou-se a primeira empresa privada do setor da saúde cotada em bolsa. Em outubro de 2014, a seguradora portuguesa Fidelidade adquiriu o controlo da empresa, passando a ser o acionista maioritário da Luz Saúde.

Oferta – Analista de Estratégia – Lisboa

Irá trabalhar diretamente com a Direção de Gestão de Talento e Experiência dos Colaboradores na definição e execução da agenda estratégica de RH do Grupo Luz Saúde.

Principais responsabilidades

• Estruturar problemas de organização, talento e cultura — e ajudar a desenhar soluções;
• Apoiar projetos de transformação (carreiras, avaliação, modelo organizacional, experiência dos colaboradores);
• Desenvolver análises e dashboards que suportam decisões estratégicas (não apenas reporting);
• Fazer benchmarking de práticas de mercado (talento, compensação, desenvolvimento);
• Trabalhar com diferentes áreas (IT, Transformation Office) para garantir implementação;
• Traduzir conceitos complexos em planos executáveis (e depois ajudar a fazê-los acontecer).

Perfil

• 2–4 anos de experiência em: consultoria (estratégia, organização, transformação), OU funções analíticas/transversais com forte componente de problem solving;
• Background em Gestão, Economia, Engenharia ou semelhante;
• Forte capacidade analítica e de estruturação;
• Conforto com dados (Excel, Power BI ou equivalente — sem drama com números);
• Capacidade de navegar em ambiguidade e pressionar para decisão;
• Boa comunicação — consegue explicar temas complexos de forma simples.

Valoriza-se

• Experiência em projetos de mudança / transformação organizacional;
• Exposição a temas de operating model, processos ou estratégia;
• Experiência em ambientes exigentes (consultoria, corporate transformation, etc.);
• Curiosidade intelectual genuína.