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A Marriott International é uma empresa de hotelaria líder mundial e engloba uma carteira de aproximadamente 9.000 propriedades em mais de 30 marcas líderes em 141 países e territórios. A sua herança pode ser atribuída a uma barraca de cerveja de raiz aberta em Washington, D.C., em 1927, por J. Willard e Alice S. Marriott.
Desde a fundação em 1927, Marriott é conhecida pela cultura que põe as pessoas em primeiro lugar. Trabalhar na Marriott abre um mundo de experiências, benefícios e opções de carreira.
Com mais de 100 hotéis premiados pelo mundo, o Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen cria experiências excepcionais que acompanham os hóspedes muito após a estadia. Atraindo os melhores profissionais de hotelaria do mundo, que selecionam memórias duradouras, acreditamos que todo mundo alcança o sucesso quando tem a possibilidade de exercer criatividade, gentileza e compaixão.
O JW Marriott faz parte do portfólio de luxo da Marriott International e consiste em mais de 100 belos hotéis em cidades emblemáticas, além de locais de resort pelo mundo.
Os Marriott Hotels trabalham para elevar a arte da hotelaria, inovando a cada oportunidade enquanto mantêm o conforto e familiaridade pelos quais são conhecidos por todo o mundo. Como membro dos Marriott Hotels, você ajuda a cumprir a promessa de “sempre oferecer uma ótima hotelaria”, ao prestar um atendimento gentil, simpático e moderno, que incorpora e expande um legado.
Oferta – HR Assistant | Lisbon Marriott Hotel – Lisboa
Funções
- Atender chamadas telefónicas e registar mensagens;
- Criar e manter sistemas de arquivo;
- Arquivar e manter a documentação e os registos das entrevistas dos candidatos;
- Arquivar, acompanhar e processar pedidos de emprego;
- Criar e dactilografar correspondência de escritório utilizando um computador;
- Auditar e coordenar a distribuição de cheques de pagamento;
- Comunicar a todos os candidatos que recebem uma oferta de emprego a documentação necessária para trazer no primeiro dia de trabalho, a fim de preencher os formulários de verificação de emprego I-9;
- Criar o ficheiro pessoal dos novos empregados;
- Conceber e atualizar a apresentação e o conteúdo dos quadros de avisos dos empregados (por exemplo, no que se refere a emprego, recrutamento, transferências e promoções);
- Afixar todos os avisos legais ou regulamentares necessários relacionados com os recursos humanos à vista de todos os empregados, conforme exigido por lei.
Requisitos
- Experiência profissional anterior na área;
- Falar fluentemente inglês e português;
- Mentalidade proactiva, criativa e flexível.
