A Martifer é uma empresa líder na execução de grandes projetos no setor da construção metálica, da indústria naval e das energias renováveis que integra na sua cultura valores e compromissos com os seus colaboradores, parceiros e clientes.
Superando expectativas, a Martifer é sinónimo de concretização, qualidade, confiança e diferenciação nas soluções e serviços que fornece aos seus clientes.
Trabalha diariamente para superar as expectativas dos seus clientes, respondendo a prazos e apresentando as melhores soluções para cada projeto. Para assumir esse compromisso, a motivação das suas equipas passa por analisar cada projeto de forma crítica e criativa, sempre orientada para a melhor solução.
O desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores é o caminho para chegar às melhores soluções, surpreendendo e superando todos os desafios com ambição e confiança.
Tem como missão criar valor com produtos e serviços desenhados e executados por colaboradores e parceiros motivados, com o objetivo de superar as expetativas dos clientes, respeitando as regras de segurança e responsabilidade social.
A sua visão é ser uma marca reconhecida nos mercados e negócios onde atua, pela competência, inovação e engenharia, capacidade industrial e de execução, assegurando as melhores soluções aos seus clientes.
Oferta – Técnico de Recursos Humanos | Internacional – Viseu
Principais responsabilidades
- Garantir a gestão administrativa de processos de destacamento de colaboradores (gestão contratual, comunicações com diversas entidades, seguros…);
- Efetuar o processamento salarial de colaboradores destacados;
- Assegurar os processos de admissão, gestão contratual e cessações de contatos de colaboradores de outras geografias onde o Grupo atua;
- Preparar mapas e documentação de suporte ao processamento salarial de empresas sedeadas noutros países e validar os resultados do processamento;
- Analisar e assegurar aspetos legais prévios ao início de atividade, em países onde o Grupo não esteja ainda presente.
Perfil
- Formação superior em Gestão, Gestão de RH ou Relações Internacionais;
- Experiência profissional em funções similares;
- Conhecimentos de legislação laboral e fiscalidade internacionais;
- Conhecimentos de SAP;
- Domínio da língua inglesa (fator obrigatório);
- Conhecimentos de língua francesa (fator preferencial);
- Sentido crítico e proatividade;
- Capacidade de organização e sentido de responsabilidade;
- Capacidade de comunicação e de trabalho em equipa.
