Mastercard está a recrutar Especialista em Recrutamento

A Mastercard, uma das maiores empresas de pagamentos do mundo, abriu uma vaga para Especialista em Recrutamento (Specialist, Talent Acquisition). Trata-se de um contrato a termo de 12 meses, com responsabilidade total pelo processo de recrutamento em diferentes regiões geográficas.
Se tens experiência em recrutamento 360 e queres trabalhar numa marca global de referência, esta oportunidade é para ti.

Sobre a Mastercard

Com mais de 50 anos de história, a Mastercard transformou a forma como o mundo paga e é pago. Liga milhares de milhões de consumidores, milhares de instituições financeiras e milhões de comerciantes em todo o mundo — processando biliões de pagamentos através de uma das redes mais rápidas do setor.

A sua missão é clara: construir uma economia digital e inclusiva, tornando as transações mais seguras, simples e acessíveis para todos, em qualquer lugar.

Oferta – Specialist, Talent Acquisition (12 Month Fixed Term Contract) – Lisboa

Será responsável por gerir o processo de recrutamento de ponta a ponta para os candidatos em diferentes regiões geográficas, procurando talentos excecionais para as equipas e proporcionando, de forma proativa, uma experiência de alta qualidade tanto para os candidatos como para os gestores de contratação.

Responsabilidades

• Servir de ponto de contacto para candidatos internos e externos, contratações iniciais, grupos de negócios e divisões;
• Colaborar com as partes interessadas para adaptar as estratégias para atrair os melhores talentos no mercado externo;
• Colaborar com os responsáveis ​​de contratação para criar anúncios de emprego para as oportunidades atuais;
• Anunciar vagas em páginas de carreiras, sites de emprego e redes sociais (por exemplo, LinkedIn);
• Realizar a triagem inicial dos candidatos externos passivos identificados;
• Gerir o banco de talentos no CRM para futuras oportunidades;
• Ser responsável pela manutenção dos processos e sistemas de recrutamento designados;
• Monitorizar a eficácia do recrutamento, tanto direto como através de agências, através de indicadores-chave de desempenho (KPIs) para identificar melhorias nas estratégias de recrutamento (contratações diretas, tempo de preenchimento de vagas, custo por contratação, diversidade, qualidade do banco de candidatos e funcionalidade do sistema de rastreio de candidatos, integridade dos dados);
• Gerir a entrega/KPIs das agências e acompanhar o desempenho das agências em relação a prazos, custos e qualidade do trabalho;
• Elevado grau de visão comercial e rigor analítico.

Requisitos

• Demonstra um elevado grau de perspicácia comercial e rigor analítico;
• Tem experiência em recrutamento em agências e/ou empresas;
• É um pensador estratégico capaz de questionar o status quo e de desenvolver planos para o alcance com sucesso de objetivos desafiantes. Compromete-se com os objetivos de negócio e não mede esforços para garantir que são sempre atingidos;
• É um comunicador e influenciador eficaz;
• Possui uma mente ágil com capacidade de absorver e interpretar informação técnica e de negócio;
• Possui uma atitude proativa e resolutiva. Capacidade para construir relações multifuncionais e trabalhar sob pressão com diferentes equipas;
• Possui experiência na gestão completa do processo de recrutamento 360 para as vagas acordadas;
• Demonstra tenacidade (habituado a trabalhar com SLAs de aquisição de talento em relação a prazos de contratação, qualidade, etc.).

A Mastercard não é apenas uma empresa de pagamentos — é uma plataforma global de impacto. Trabalhar nesta equipa de Talent Acquisition significa ter visibilidade internacional, contacto direto com múltiplas geografias e a responsabilidade de trazer para dentro da empresa os talentos que vão moldar o futuro dos pagamentos digitais.

Para profissionais de recrutamento que querem escalar a sua carreira num ambiente de alto nível, este contrato de 12 meses é uma oportunidade real de deixar marca numa das marcas mais reconhecidas do mundo.

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