McDonald’s está a recrutar Supervisor Laboral

A McDonald’s é uma cadeia de hambúrgueres e restaurantes fast food norte-americana. Foi fundada em 1940 como um restaurante barbecue operado por Richard and Maurice McDonald em San Bernardino, Califórnia, EUA.

A McDonald’s está em Portugal há mais de 30 anos com o propósito de servir as comunidades locais. Conta hoje com mais de 190 restaurantes no país, 90 por cento dos quais são geridos por empresários locais, os franquiados, e mais de 9.500 colaboradores que proporcionam bons e deliciosos momentos.

A flexibilidade de horário, a formação contínua, as oportunidade de carreira, as competências adquiridas e o bom ambiente de trabalho são valorizados e reconhecidos pelos seus trabalhadores, fazendo da McDonald’s uma das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal.

A sua estratégia de Recursos Humanos assenta no rigor e profissionalismo que coloca em todos os processos de recrutamento e seleção, na aposta que faz no diagnóstico e planos de formação para as suas equipas, preparando-as para aquilo que são os maiores desafios do presente e do futuro, dotando-as de competências para desempenharem as suas funções num ambiente de total confiança e espírito de equipa, assim como na criação de oportunidades de crescimento.

Líder mundial na área da restauração de serviço rápido, a McDonald’s está presente em 119 países, com mais de 39.000 restaurantes.

Oferta – Supervisor Laboral – Porto Salvo, Lisboa

A McDonald’s Portugal, encontra-se a recrutar um Supervisor Laboral, para reforçar a sua equipa de Recursos Humanos, da Direção de People.

Perfil

• Licenciatura em Direito;
• Experiência profissional de cerca de 10 anos em Direito do Trabalho, do lado da empresa ou em secondment;
• Capacidade de transformar linguagem jurídica em linguagem empresarial;
• Compreensão e experiência de gestão de processos de Payroll;
• Experiência em gestão de processos de expatriamento de colaboradores será valorizada;
• Experiência em gestão de processos disciplinares;
• Experiência com Sindicatos e Associações Patronais;
• Sólidos conhecimentos de língua inglesa (oral e escrito);
• Orientação e gosto pelo Digital;
• Carta de condução.

Principais responsabilidade

• Estabelecer relações com entidades como, ACT, Segurança Social, Tribunais, AHRESP, entre outras, bem como gerir, estabelecer e adaptar políticas e procedimentos internos de âmbito laboral;
• Trabalhar ombro a ombro com os Restaurantes da Companhia e com as Organizações Franquiadas, em temáticas do âmbito laboral, no sentido de esclarecer e recomendar as boas práticas nesta área e intervir de forma a garantir que as questões legais estão salvaguardadas, protegendo também o que são os padrões da Marca;
• Realizar visitas aos Restaurantes, ao longo do país, para apoiar os Franquiados e Equipas de Gestão dos Restaurantes, nas temáticas do foro laboral, com o objetivo de garantir que os padrões da Marca são conhecidos e cumpridos;
• Participação em projetos da McDonald’s global e adaptação à realidade local;
• Gestão de processos disciplinares com empresas parceiras externas, supervisão de Payroll, gestão de processos de expatriamento e políticas internas;
• Relação e gestão de processos diversos com a empresa de processamento salarial e gabinetes de advocacia externos;
• Participação em projetos de transformação digital;
• Gestão de equipa.

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