Ministério da Defesa está a recrutar para a área de Recursos Humanos

A Secretaria-Geral do Ministério da Defesa Nacional (Secretaria-Geral do MDN) presta apoio administrativo, logístico, técnico, jurídico e contencioso aos gabinetes dos membros do Governo integrados no Ministério da Defesa Nacional e aos Serviços Centrais desta área governativa.

A Secretaria-Geral do Ministério da Defesa Nacional tem como missão assegurar o apoio técnico e administrativo aos gabinetes dos membros do Governo integrados no Ministério da Defesa Nacional (MDN) e aos demais órgãos e serviços nele integrados, no âmbito do aprovisionamento centralizado e do apoio técnico-jurídico e contencioso, bem como, exceto no que às Forças Armadas diz respeito, nos​ domínios da gestão de recursos internos, da documentação e da comunicação e relações públicas, assegurando ainda o planeamento financeiro dos recursos essenciais ao MDN.

A Secretaria-Geral do Ministério da Defesa Nacional participa na elaboração das propostas de lei de programação militar e de programação das infraestruturas militares; Apoia a definição das principais opções em matéria orçamental e proceder à elaboração e disponibilização dos instrumentos de planeamento integrado; Assegura o processamento, a liquidação e o pagamento de todas as despesas com o pessoal do universo da defesa nacional, entre outras atribuições.

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Caracterização do Posto de Trabalho

O posto de trabalho em causa, caracteriza-se pelo exercício de funções na carreira geral de técnico superior, grau de complexidade 3, na área dos Recursos Humanos. As atividades serão desenvolvidas no âmbito do Gabinete de Gestão de Recursos (GGR), considerando o seguinte perfil funcional:

• Elaborar e gerir o mapa de pessoal e assegurar a sua monitorização;
• Apoiar na aplicação do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP) e assegurar a recolha e o tratamento de dados necessários ao seu adequado controlo e monitorização;
• Apoiar na preparação do orçamento anual de recursos humanos;
• Consultoria interna, elaborando informações e pareceres técnicos sobre a aplicação da legislação laboral (LTFP), Código do Procedimento Administrativo (CPA), regimes de acumulação de funções e organização do tempo de trabalho;
• Gestão dos processos de recrutamento e seleção de recursos humanos necessários à DGRHDN;
• Monitorização de indicadores de desempenho na área de Capital Humano;
• Domínio de instrumentos de execução e análise, nomeadamente, indicadores de Gestão, KPI’s, SWOT, Balance Score Card e Análise PEST;
• Extração e mineração de dados provenientes dos sistemas de gestão integrada de recursos humanos, para elaboração do Balanço Social;
• Capacidade e competência técnica para acompanhar os processos de auditoria interna, avaliando a proporcionalidade e a adequação das recomendações formuladas.

Habilitação Literária

• Licenciatura.