Mota-Engil está a reforçar o Departamento de Recursos Humanos

A Mota-Engil é líder em Portugal e com uma posição consolidada no ranking dos 25 maiores grupos europeus de construção. Marca atualmente presença em 23 países, repartidos por 3 áreas geográficas – Europa, África e América Latina.

Fundado em 1946, o Grupo Mota-Engil é hoje uma multinacional com atividade centrada na construção e gestão de infraestruturas segmentada pelas áreas de Engenharia e Construção, Ambiente e Serviços, Concessões de Transportes, Energia e Mineração.

Participando em mais de 200 empresas e com um posicionamento de mercado de acordo com os valores e a identidade cultural da organização, alicerçada numa visão estratégica única e integrada para a Mota-Engil do futuro: um Grupo mais internacional, inovador e competitivo à escala global.

Oferta – HR Business Partner – Porto

A Mota-Engil Next (MEXT) está a reforçar a sua equipa de People & Culture, baseada no Porto, e procura um HR Business Partner para acompanhar a MEXT e a Luso Global Mining (LGM), empresa especializada em investimento no setor da mineração.

Esta é uma oportunidade para integrar uma equipa dinâmica e diversa, que trabalha de forma transversal temas de Recursos Humanos e Cultura, incluindo iniciativas como o Happiness Office, e que atua em diferentes contextos e geografias.

Nesta função, terá um papel transversal e próximo do negócio, acompanhando diferentes áreas e projetos de RH e contribuindo para a implementação e evolução de práticas de Pessoas num contexto internacional, multicultural e em crescimento.

Principais responsabilidades

• Atuar como HR Business Partner da MEXT e da LGM, estabelecendo uma relação próxima com as equipas de gestão e as diferentes áreas de negócio;
• Acompanhar e assegurar a gestão de diferentes processos de RH, nomeadamente recrutamento, avaliação de desempenho, formação e desenvolvimento;
• Apoiar a gestão e evolução de sistemas de informação de Recursos Humanos, nomeadamente SAP;
• Participar na definição, implementação e acompanhamento de projetos de RH, assegurando a articulação com diferentes stakeholders;
• Identificar oportunidades de melhoria e contribuir para a evolução e otimização de processos e práticas de Pessoas;
• Apoiar as equipas de gestão em temas relacionados com organização, desenvolvimento e gestão de talento;
• Acompanhar iniciativas e projetos de RH em contexto internacional, com especial exposição a África;
• Contribuir para a construção de uma cultura de colaboração, desenvolvimento e orientação para resultados.

Experiência e qualificações

• Mínimo de 5 anos de experiência profissional em Recursos Humanos, idealmente em funções de HR Business Partner ou generalistas/transversais;
• Experiência sólida em diferentes áreas de RH, nomeadamente recrutamento, avaliação de desempenho, formação e desenvolvimento e gestão de projetos;
• Experiência com sistemas de informação de RH, sendo valorizados conhecimentos de SAP Sucess Factors;
• Experiência em consultoria será valorizada;
• Experiência em contexto internacional e/ou multicultural será valorizada;
• Fluência em inglês, obrigatória;
• Conhecimentos de francês serão valorizados, mas não são mandatórios;
• Disponibilidade para viajar internacionalmente, nomeadamente para África;
• Perfil autónomo, dinâmico, resiliente e orientado para resultados, com forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Economia, Sociologia ou outras Ciências Sociais será valorizada, mas não é fator determinante;
• Disponibilidade para deslocações internacionais, nomeadamente a África, incluindo Camarões e potencialmente Angola.