Nespresso está a recrutar Estagiários para a área de Marketing

Equipa E2 5 de Agosto de 2014 Economia e Gestão, Estágios, Lisboa, Marketing

A Nestlé é uma Multinacional suíça presente em mais de 100 países, que alia o alcance e força de marca de uma empresa global à criatividade e conhecimento de uma empresa local, criando um ambiente que coloca em destaque a responsabilidade, oportunidade e autonomia pessoais.

No âmbito do lançamento da Iniciativa Europeia de Emprego Jovem, a Nestlé Portugal S.A. procura Trainees para integrar a sua área de Marketing no negócio Nespresso.

Esta é uma oportunidade única para trabalhar com esta marca de prestígio e conhecer novos colegas com quem partilhar experiências de trabalho, ideias e abordagens distintas, melhorando a vida das pessoas, em toda a parte, todos os dias.

As suas principais responsabilidades serão: apoiar a equipa de Marketing no desenvolvimento de materiais de comunicação e realizar o follow-up da sua implementação; dar suporte na dinamização e operacionalização de eventos; estabelecer um interface eficaz com as agências externas; e, desenvolver relatórios de pré e pós avaliação das ações implementadas.

Cada participante desta Iniciativa terá a supervisão de um tutor.

Mais de um terço do nosso Executive Board começou a sua carreira na Nestlé como Trainee.

Perfil pretendido

Requisitos académicos e profissionais:

Formação nas áreas de Marketing, Gestão ou Economia;
Recém-licenciados ou com experiência profissional até 2 anos no desenvolvimento de funções similares;
Fluência no idioma inglês;
Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Windows/Office), Excel e Power Point avançados (preferencial);
Conhecimentos de digital marketing e ambiente web serão valorizados.

Atitude e Personalidade:

Excelente capacidade de comunicação e fortes competências ao nível de relacionamento interpessoal com diferentes interlocutores;
Raciocínio analítico, atenção ao detalhe e gosto por trabalhar em equipa;
Responsabilidade, autonomia, curiosidade e pro atividade.

Valorizamos o entusiasmo dos candidatos e a sua capacidade de executar projetos e assumir riscos. Procuramos pessoas convincentes, motivadas para aprender e desenvolver-se continuamente. Deverão ser capazes de aceitar e gerir a mudança, demonstrar interesse pela inovação e criatividade, e demonstrar capacidade de cooperar proactivamente.

Data prevista de início: A partir de setembro 2014.

Mais informações e candidaturas [AQUI] (TalentCity)

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