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Oni
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Oni está a recrutar para o Departamento de Recursos Humanos

A Oni é muito mais do que apenas um operador de telecomunicações, assumindo-se como um operador integral disponibilizando soluções convergentes de Comunicações, Cloud & IT para a transformação digital do seu negócio. A sua história começa em 2000, ano de liberalização do mercado português de telecomunicações.

Desde então, a sua história é feita de determinação, espírito visionário e capacidade de adaptação. O seu DNA combina a irreverência dos primeiros tempos com a maturidade adquirida a servir alguns dos maiores e mais importantes grupos económicos a operar em Portugal.

A integração no Grupo Gigas acrescentou ainda mais competências e dotou a empresa com uma presença mais abrangente no mundo e no setor.

O Grupo Gigas é um grupo internacional que nasceu em 2011 e se especializou na prestação de serviços convergentes de comunicações e cloud para empresas. Com 11 Datacenters na Europa e América Latina e escritórios em 8 países, o grupo Gigas converteu-se num especialista em entregar Tranquilidade as a Service aos seus clientes.

Em 2021, com a aquisição da Oni, com mais de 20 anos de experiência no setor de telecomunicações, integra a expertise e know how que lhe permite posicionar-se como operador integral de serviços convergentes de telecomunicações, cloud, cibersegurança e conetividade.

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Principais responsabilidades

  • Dar suporte aos processos de recrutamento e de aquisição de talento;
  • Conduzir os processos de onboarding de novos colaboradores;
  • Dar suporte no desenvolvimento dos programas de formação e desenvolvimento;
  • Apoiar as estratégias de compensação e de benefícios;
  • Dar suporte em tarefas de avaliação de desempenho;
  • Promover e suportar o desenvolvimento de procedimentos e políticas de RH que contribuam para o engagement;
  • Assegurar a recolha e análise dos indicadores e métricas de RH, como tempo de recrutamento, turnover, etc.
  • Manter os arquivos de RH atualizados;
  • Assegurar os programas de Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho;
  • Participar em auditorias internas e externas aplicáveis;
  • Dar o suporte necessário aos colaboradores em variados temas de RH e resolver assuntos que possam surgir.

Perfil

  • Licenciatura em Psicologia ou Recursos Humanos;
  • 2 anos de experiência em funções similares;
  • Conhecimentos de sistemas de RH – HR people, SAP valorizado;
  • Teamplayer com um forte impulso para criar um ambiente de trabalho positivo;
  • Excelentes capacidades de comunicação e de relacionamento interpessoal;
  • Aptidão para o pensamento crítico e para a resolução de problemas;
  • Força de carácter, ética, compromisso e fiabilidade.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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