E2 Emprego e Estágios Portal de Empregos em Portugal
A OutSystems é uma multinacional portuguesa que fornece uma plataforma moderna projetada para acelerar drasticamente o desenvolvimento das suas aplicações mais críticas e, ao mesmo tempo, proporcionar níveis sem precedentes de flexibilidade e eficiência.
Aborde suas principais prioridades de transformação digital com aplicações que façam a diferença em todas as áreas da empresa — desde transformação da experiência do cliente e inovação no local de trabalho até automação de processos e modernização de aplicações.
Em 2001, a OutSystems desbravava o mercado low-code com a ambição de mudar a forma como os softwares empresariais são entregues. Hoje, tem orgulho de ser reconhecida como um dos líderes no segmento de plataformas modernas para aplicações web e mobile, com escritórios pelo mundo todo, mais de 435.000 membros na comunidade, 350 parceiros e milhares de clientes ativos distribuídos em 87 países e 22 setores.
Os seus 1.500 funcionários globais estão focados numa missão: o sucesso do cliente. Foi por causa dessa dedicação e da sua cultura empresarial vitoriosa que a Forbes elencou a OutSystems como uma das melhores empresas de cloud para trabalhar, por quatro anos consecutivos.
Oferta – Performance and Talent Specialist – Lisboa
Será responsável pela conceção / desenvolvimento e implementação do ciclo de gestão de talentos da OutSystems através de um programa de gestão de desempenho que cria a estrutura prática para o sucesso das pessoas e impulsiona as oportunidades de crescimento.
Responsabilidades
- Pesquisar e propor abordagens, processos e recursos de análise de talentos e gestão do desempenho que sejam relevantes para o contexto empresarial da OutSystems e garantir uma experiência positiva para os OutSystemers;
- Desenvolver/rever, propor e fornecer o programa, processo e ferramentas de gestão do desempenho da OutSystems;
- Colaborar com as principais partes interessadas (PSMs, líderes, membros da equipa) para avaliar as necessidades de gestão de talentos e promover ciclos de feedback permanentes para reforçar a abordagem à gestão do desempenho;
- Gerir todas as atividades relacionadas com os ciclos de gestão do desempenho, preparar recursos e iniciativas educativas (manuais, cursos de aprendizagem, sessões, etc.), medir as métricas de sucesso e propor correções de rumo para garantir níveis elevados de adoção;
- Ser a interface com a equipa digital para a configuração/manutenção de ferramentas. Criar novos requisitos, identificar prioridades, testar;
- Analisar pessoas, produzir relatórios e painéis de controlo para a análise de talentos, transformar a análise em sugestões de melhorias/novas iniciativas e permitir a tomada de decisões com base em dados.
Requisitos
- 5 a 8 anos de experiência profissional relacionada com a gestão de talentos e desempenho, idealmente a uma escala global e no sector tecnológico;
- Capacidade para compreender as necessidades das partes interessadas e desenvolver soluções eficazes em resposta;
- Capacidade para compreender as necessidades das partes interessadas e desenvolver soluções eficazes para lhes dar resposta;
- Capacidade de monitorizar e medir métricas de eficácia e eficiência relacionadas com a atividade;
- Aptidões de gestão de projectos e de definição de prioridades que lhes permitam navegar num ambiente de ritmo acelerado, sujeito a mudanças rápidas e a prazos concorrentes;
- Fortes competências analíticas, com capacidade comprovada para trabalhar com análises de RH (Power BI, Excel, Workday, Officevibe, outros);
- Fortes capacidades de comunicação;
- Formação superior em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia é uma vantagem.
