Pandora
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Pandora está a recrutar Especialista em Desenvolvimento de Recursos Humanos

A Pandora é a maior marca de joalharia do mundo. A empresa concebe, fabrica e comercializa jóias acabadas à mão, feitas de materiais de alta qualidade a preços acessíveis. A joalharia Pandora é vendida em mais de 100 países através de 6.800 pontos de venda, incluindo mais de 2.600 lojas conceito.

Com sede em Copenhaga, Dinamarca, a Pandora emprega 27.000 pessoas em todo o mundo e fabrica as suas jóias em duas instalações certificadas LEED na Tailândia.

A Pandora está empenhada na liderança em sustentabilidade e utilizará apenas prata e ouro reciclados na sua joalharia até 2025 e reduzirá para metade as emissões de gases com efeito de estufa em toda a sua cadeia de valor até 2030.

A marca está cotada na bolsa de valores Nasdaq Copenhaga e gerou vendas de 23,4 mil milhões de coroas dinamarquesas (3,1 mil milhões de euros) em 2021.

Oferta – Retail HR Development Specialist – Lisboa

A Pandora está à procura um especialista em desenvolvimento de RH de retalho qualificado e dedicado, com experiência na gestão do ciclo de vida dos colaboradores numa perspetiva focada nas pessoas.

Nesta função, será fundamental na formação dos Gestores de Loja em Portugal, orientando-os para o domínio de todos os aspetos da gestão eficaz de pessoas – desde a aquisição de talento e integração até ao desenvolvimento e feedback. A sua experiência ajudará os gestores de loja a cultivar equipas de alto desempenho, garantindo uma excelente experiência aos colaboradores e promovendo um ambiente de trabalho favorável e orientado para o crescimento.

Responsabilidades

Suporte

  • Passe um tempo significativo nas nossas lojas, observando a dinâmica atual e compreendendo os desafios em primeira mão;
  • Estabeleça parcerias com os gestores de loja para fornecer orientação e apoio em tempo real, oferecendo planos de ação personalizados para melhorar as práticas de gestão de pessoas;
  • Trabalhar de forma colaborativa para atender às necessidades específicas da loja, ajudando os gestores de loja a aplicar as melhores práticas na gestão e envolvimento dos colaboradores.

Colaboração com partes interessadas

  • Trabalhar em estreita colaboração com as equipas de RH e de Retalho para alinhar os objetivos de formação e garantir a integração perfeita das iniciativas de RH nas operações da loja;
  • Estabeleça parcerias com os parceiros de negócio de RH (HRBPs) para priorizar as iniciativas de gestão de pessoas, garantindo o alinhamento estratégico dos RH com os objetivos do retalho.

Formação e Desenvolvimento

  • Identifique as necessidades de formação e desenvolvimento dos Gestores de Loja especificamente em gestão de pessoas, entregando programas direcionados em recrutamento, integração, feedback e desenvolvimento de equipas;
  • Colabore com os RH para criar conteúdos e recursos que abordem as lacunas identificadas e forneçam aos gestores de loja ferramentas essenciais para a gestão de talentos.

Coaching

  • Forneça formação personalizada aos gestores de loja para melhorar as suas capacidades de liderança em situações do mundo real;
  • Equipe os gestores de loja com técnicas para o recrutamento, integração e avaliação de desempenho de colaboradores eficazes, bem como para conduzir conversas delicadas;
  • Promover uma comunicação aberta e construtiva entre os Gestores de Loja e as suas equipas, promovendo um ambiente de trabalho positivo.

Avaliação de desempenho

  • Avaliar e fornecer feedback regularmente sobre as competências de gestão de pessoas dos Gestores de Loja, apoiando o seu crescimento e desenvolvimento profissional.

Apoio ao recrutamento

  • Desempenhar um papel ativo no apoio aos esforços de recrutamento de Gestores de Loja e outras funções-chave, garantindo a seleção de candidatos que estejam alinhados com os nossos valores e objetivos de crescimento.

Relatórios de progresso

  • Acompanhar e reportar o desenvolvimento dos gestores de loja na gestão de pessoas, fornecendo insights para decisões estratégicas contínuas de RH e formação.

Requisitos

  • Experiência comprovada em formação, coaching ou desenvolvimento de equipas de gestão de retalho num ambiente de ritmo acelerado;
  • Fluente em Português. O inglês e/ou o espanhol são muito valorizados;
  • Forte compreensão das operações de retalho e das melhores práticas;
  • Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Capacidade de motivar e inspirar os membros da equipa;
  • Proficiente na resolução de conflitos e na resolução de problemas;
  • Experiência com recrutamento e aquisição de talento;
  • Fortes capacidades organizacionais e atenção aos detalhes;
  • Paixão pelo atendimento ao cliente e dinâmica de equipa;
  • Disponibilidade para viajar até 80% do tempo.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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