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A Perfumes & Companhia é a maior cadeia de Perfumarias seletivas em Portugal, tendo vindo a afirmar-se no mercado português como a referência mais completa e mais dinâmica neste sector.
É uma empresa familiar, 100% portuguesa, presente no mercado há mais de 20 anos. Atualmente, dispõe de cerca de 150 lojas em todo o país, incorporando 30 gabinetes de estética e nos quais se incluem 2 SPA´s e 4 Cabeleireiros.
Mais de 20 Anos dedicados à beleza e ao bem-estar, acompanhando tendências, e também a pesquisa e a evolução do que há de melhor em cosmética. Os anos que passaram são o alicerce de muitos outros que se seguirão em que fará da Beleza o seu estandarte.
A Perfumes & Companhia está grato por esse papel e pelo reconhecimento que recebe todos os dias dos seus clientes.
Oferta – HR Business Partner – Lisboa
Principais responsabilidades
Payroll
- Preparar e executar os processos inerentes ao payroll, em consonância com as regras internas e legislação aplicável, garantindo o cumprimento dos prazos e os necessários pagamentos;
- Garantir a coordenação e registo das ocorrências mensais com impacto no payroll;
- Gerir os processos de offboarding, salvaguardando o tratamento administrativo necessário;
- Esclarecer as dúvidas inerentes ao payroll de colaboradores e chefias;
- Garantir o relacionamento externo com as entidades-interlocutoras do processo, assegurando o cumprimento das obrigações legais inerentes junto de Segurança Social, Autoridade Tributária, sindicatos, solicitadores de execução ou outras.
Reporting
- Analisar e desenvolver indicadores para apoiar as decisões de suporte ao negócio no âmbito da gestão das pessoas;
- Extrair, tratar e analisar os dados de payroll e preparação de Reporting;
- Responder aos Inquéritos e pedidos de informação administrativa necessários.
Perfil
- Licenciatura / Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Ciências Sociais ou similar;
- Experiência profissional mínima de 3 anos (pós-estágio) em funções semelhantes (experiência em consultoria ou no retalho serão valorizadas);
- Domínio no Excel (tratamento de grandes quantidades de dados);
- Bons conhecimentos em legislação laboral (fator preferencial);
- Orientado para o cliente e focado nos resultados e na resolução de problemas;
- Elevada capacidade analítica, forte sentido de responsabilidade e rigor na qualidade do trabalho;
- Proativo, dinâmico e com fortes capacidades de comunicação (oral e escrita);
- Adepto/a da transformação digital nos RH e da eficiência dos processos;
- Gosto pela aprendizagem e ambição de conhecimento.
