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REN está a reforçar a área de Operações de Recursos Humanos

A REN – Redes Energéticas Nacionais é a empresa que, em Portugal, gere as principais infraestruturas de transporte de eletricidade e de gás natural.

A sua principal missão é assegurar que o transporte de energia em Portugal é feito sem falhas, com uma elevada qualidade de serviço, e com a máxima eficiência, minimizando os custos para o consumidor final.

É hoje uma empresa privada e fazemos parte do PSI20, o índice que agrupa as vinte maiores empresas cotadas na bolsa de Lisboa.

A REN está também presente no negócio das telecomunicações, através da RENTELECOM, que inclui serviços diversificados, passando pelas infraestruturas, serviços geridos ou consultoria.

Oferta – Técnico Superior de Operações de Recursos Humanos – Lisboa

Com reporte direto ao Responsável de Operações e Relações Laborais colaborará nas atividades da área de Operações de Recursos Humanos.

Terá como principais áreas de responsabilidade:

  • Realizar análises / estudos diversos no âmbito da gestão administrativa de RH;
  • Acompanhar a resolução de questões de âmbito laboral;
  • Garantir informação de gestão necessária às atividades da Área;
  • Assegurar o conhecimento e atualização permanente da legislação laboral, fiscal e de segurança social;
  • Assegurar o levantamento, definição e manutenção dos procedimentos de Operações RH, tendo em vista a documentação dos processos;
  • Apoiar os processos de gestão administrativa de benefícios;
  • Garantir a gestão de processos de dívidas e de declarações de não dívida;
  • Assegurar o backup do payroll do Grupo;
  • Assegurar/efetuar e/ou controlar reembolsos médicos, tempos suplementares, deslocações em viagens e adiantamentos;
  • Assegurar o cumprimento das obrigações legais e fiscais;
  • Gerir a ligação a entidades oficiais – Segurança Social, AT, CNP, CGA, etc;
  • Garantir a conformidade dos processos administrativos com o ACT e regulamentação interna.

Perfil

  • Licenciatura em Gestão ou similar;
  • Experiência superior a 5 anos em funções similares;
  • Sólidos conhecimentos de legislação Fiscal, Segurança Social e Direito do Trabalho;
  • Experiência preferencial em empresas com ACT´s (Comissão de Trabalhadores / Sindicatos);
  • Sólidos conhecimentos de SAP/RH e de microinformática.
  • Capacidade analítica;
  • Inovação e otimização de processos;
  • Capacidade de trabalho em equipa – espírito colaborativo;
  • Orientação para o cliente interno e demais stakeholders;
  • Organização, Rigor e Método.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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