RTP está a recrutar Técnico de Formação para a Direção de Recursos Humanos

A RTP – Rádio e Televisão de Portugal é uma empresa estatal portuguesa que inclui estações de rádio e televisão públicas.

As primeiras emissões regulares de rádio iniciaram-se em 1935 e as de televisão em 1957. A RTP tem um riquíssimo e inigualável património audiovisual (sons e imagens), que se confunde com a história de Portugal.

Experiência, know how, qualidade, inovação, responsabilidade, seriedade, confiança, competência, profissionalismo fazem da RTP um player fundamental que dá resposta às necessidades cada vez mais específicas e exigentes do seu público.

É pioneira na área das novas tecnologias. A sua oferta integra, desde 2011, a RTP Play, serviço pioneiro para visualização e escuta de emissões online bem como de programas em on-demand.

No âmbito da Responsabilidade Social, a RTP+ desenvolve e divulga inúmeras iniciativas e tem contribuído, de forma séria e efetiva, para melhorar a vida de diversas instituições e sedimentar as causas que abraça.

Oferta – Técnico de Formação | Direção de Recursos Humanos – Lisboa

Funções

• Apoiar a gestão da formação, assegurando a preparação de dossiers técnico-pedagógicos e apoio aos formadores e formandos em questões pedagógicas e organizativas, relacionadas com as ações de formação;
• Dinamizar iniciativas de formação, articulando e gerindo o processo de formação certificada (quando aplicado), garantindo a conclusão do processo, de acordo com os padrões da empresa e do mercado;
• Projetar, desenvolver e atualizar materiais digitais de aprendizagem para e-conteúdos, assegurando que sejam pedagogicamente adequados, interativos e alinhados com os objetivos formativos e adaptados aos diferentes perfis, contribuindo para experiências de aprendizagem eficazes e envolventes;
• Dinamizar o processo de identificação de necessidades e requisitos de formação para os recursos humanos da empresa;
• Acompanhar e monitorizar a avaliação da formação continua, a sua qualidade e eficácia;
• Acompanhar estudos, análises e propostas de planos de formação e de ações de formação;
• Realizar auscultações ao mercado, avaliando oportunidades e propostas de formação, assim como identificar potenciais formadores e parceiros de formação.

Perfil

• Licenciatura (Nível VI) em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área relevante para a função;
• Bons conhecimentos de inglês (B2 mínimo);
• Bons conhecimentos informáticos na ótica do utilizador;
• Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) ou experiência prévia como formador, será valorizado;
• Experiência profissional na área será valorizado;
• Capacidade de organização e planeamento;
• Atenção ao detalhe;
• Iniciativa, proatividade, dinamismo e sentido de responsabilidade;
• Boas relações interpessoais e gosto pelo trabalho em equipa

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