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Scotturb está a reforçar o Departamento de Recursos Humanos

A história da Scotturb confunde-se com a história do transporte público em Portugal, já que a empresa resulta da nacionalização das empresas Cernache do Bom Jardim, Palhinhas, Sintra Atlântico e Boa Viagem, integradas na Rodoviária Nacional, após o 25 de abril de 1974.

Em 1976, ano em que o estado português nacionalizou 94 empresas de transporte rodoviário de passageiros sob a mesma insígnia, organizou-as em nove centros de exploração de passageiros, em função das áreas de exploração, tendo depois unido toda a área de Lisboa sob a DGRL – Direção Geral da Região de Lisboa, mais tarde transformada em Rodoviária de Lisboa.

Com a privatização da Rodoviária de Lisboa, em maio de 1995, a área de exploração que compreendia Cascais, Sintra e Oeiras é adquirida pela empresa inglesa Stagecoach Holdings, passando a atuar no nosso país com a denominação de Stagecoach Portugal.

Oferta – Administrativo(a) de Recursos Humanos – Lisboa

Principais Responsabilidades

  • Garantir o cumprimento das atividades e tarefas na área de Gestão administrativa de Recursos Humanos, nomeadamente processamento salarial, controlo de assiduidade, controlo de trabalho suplementar, gestão de contratos e afins;
  • Prospeção e identificação de perfis para integração nas diferentes áreas da empresa;
  • Follow up de candidatos;
  • Realização de todas as tarefas inerentes ao processo de seleção e recrutamento;
  • Garantir o acolhimento, acompanhamento, integração e retenção dos novos colaboradores;
  • Inserção e manutenção dos cadastros de colaboradores em suporte digital
  • Implementar e monitorizar planos de formação e de desenvolvimento de competências;
  • Apoio nas tarefas administrativas de RH como admissões, cessações na Segurança Social e fundos, marcação de exames médicos, controlo e entrega de fardamento, entre outros;
  • Apoio na elaboração de reports e preenchimento de inquéritos legais;
  • Garantir o cumprimento atempado de todos os requisitos legais inerentes à função.

Perfil

  • Licenciatura na área de Gestão de Recursos Humanos ou área similar (fator eliminatório);
  • Experiência profissional mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos ou/em funções similares (fator eliminatório);
  • Experiência na aplicação AS400 ou primavera (fator preferencial);
  • Possuidor de CCP (fator preferencial);
  • Forte capacidade analítica, espírito crítico e resiliência;
  • Bons conhecimentos de inglês;
  • Domínio de ferramentas informáticas na ótica de utilizador (domínio Excel valorizado);
  • Excelente capacidade de organização e gestão de prioridades;
  • Otimização dos tempos de trabalho;
  • Forte orientação ao detalhe e rigor;
  • Elevado sentido de responsabilidade e ética profissional;
  • Proatividade e assertividade;
  • Bom relacionamento interpessoal/comunicação e capacidade de trabalhar com diferentes tipos de interlocutores;
  • Carta de condução (preferencial);
  • Disponibilidade para deslocações (pontuais);
  • Disponibilidade total e imediata.

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