A Securitas é pioneira no setor da segurança privada em Portugal. Deu início à sua atividade em 1966, na área da vigilância humana.
Oferece soluções integradas de segurança, que combinam pessoas, tecnologia e conhecimento, destinadas a clientes de dimensões variadas e de distintos setores de mercado. O seu conhecimento, a sua ampla cobertura geográfica e os seus colaboradores altamente especializados, permitem à empresa responder com eficácia aos seus desafios de segurança, atuais e futuros.
A Securitas Portugal, é subsidiária da Securitas AB e integra a divisão Ibero-América do grupo, sendo integralmente detida pela Securitas Seguridad Holding, S.L, com sede em Espanha.
Integra, também, a AES – Associação de Empresas de Segurança, uma associação de empregadores que tem como objetivo promover princípios de deontologia e ética profissional e o respeito pela legislação aplicável à atividade, de modo a que ela se desenvolva de forma sã e leal.
Oferta – Recruitment Manager | Talent Acquisition Manager – Lisboa
Deverá ter sólida experiência em gestão de recrutamento e liderança de equipas multidisciplinares. Com uma abordagem estratégica e orientada para resultados, será responsável por desenvolver e implementar processos de recrutamento eficientes, alinhados com os objetivos de crescimento da organização.
Ser apaixonado por atrair e reter talento, promover uma cultura de excelência, colaboração e inovação. Focado na otimização de processos de recrutamento, formação e desenvolvimento de equipas, e parcerias com stakeholders internos para garantir a contratação dos melhores profissionais no setor da segurança privada.
Responsabilidades
- Liderança da equipa de recrutamento nacional, com foco em performance, motivação e desenvolvimento contínuo;
- Liderar processos de recrutamento completos, desde o briefing até à job offer;
- Definir perfis de candidatos alinhados com a estratégia de negócio e as necessidades da equipa;
- Desenvolver e executar estratégias de aquisição de talento para atrair candidatos de excelência para diferentes áreas da empresa (operacional, técnica e administrativa);
- Colaborar com os Diretores e Gestores de todas as áreas e departamentos;
- Realizar avaliações detalhadas dos candidatos (análise de currículos, entrevistas, avaliações de competências);
- Gerir todas as etapas do recrutamento: sourcing, triagem, entrevistas, gestão de ofertas;
- Implementação e acompanhamento de métricas de desempenho e KPIs para garantir eficiência e qualidade no processo de recrutamento, nomeadamente: tempo de contratação, custo por contratação, qualidade do candidato;
- Colaboração estreita com diretores regionais e gestores de área, para antecipar necessidades de contratação e garantir alinhamento estratégico;
- Supervisionar o acolhimento e a integração para garantir uma integração bem-sucedida;
- Garantir que os esforços de recrutamento estão alinhados com a cultura e os objetivos da organização.
Competências
- Gestão de Equipas de Recrutamento;
- Estratégia de Aquisição de Talento;
- Recrutamento de Perfis Operacionais e de Funções Centrais;
- Ferramentas de HR Analytics;
- Comunicação Interdepartamental.
