Sonae MC está a recrutar para a equipa de People

A Sonae MC, com mais de 35 anos de experiência, é a empresa líder no setor de retalho alimentar em Portugal. Através de um portefólio de negócios multi-formato, disponibiliza às famílias portuguesas uma oferta alargada de produtos e serviços de elevada qualidade a preços competitivos.

A Sonae MC pauta a sua atuação por um conjunto de princípios e valores que se encontram enraizados no seu ADN, procurando inspirar quem os rodeia e construir um legado de excelência para o futuro.

Com formações e percursos distintos, todos os seus colaboradores são encarados na sua individualidade. Este cuidado com cada um é visível, desde logo, no empenho que a empresa devota ao processo de seleção e integração dos novos colaboradores, procurando adequar os perfis pessoais e profissionais às exigências concretas de cada função.

O portfolio de negócios da Sonae Capital compreende um conjunto de activos diversificados, agrupados em três áreas de negócio distintas.

A Sonae MC trabalha para criar um ambiente de trabalho assente na riqueza de perfis e com foco na singularidade, garantindo que todos se sentem respeitados, valorizados pelas suas competências e têm confiança na organização.

Oferta – People Business Partner – Carnaxide, Lisboa

Funções

• Assegurar planos de onboarding;
• Promover a mobilidade interna;
• Identificar necessidades de formação/ desenvolvimento, apresentando propostas adequadas à função;
• Identificar Potencial e Talento com consequente plano de desenvolvimento e retenção;
• Coaching às equipas e Managers para melhoria de desempenho;
• Gerir e controlar o orçamento de People do Pelouro;
• Suportar e acompanhar o nos processos de People (Revisão Salarial, KPI’s, Avaliação de Desempenho, Talent Mapping);
• Acompanhar e suportar as equipas em todas as temáticas de People;
• Antecipar potenciais riscos e identificar novas oportunidades de colaboração, apoiando na identificação de novos desafios;
• Desenvolver projetos relativos à área People através da recolha e análise de informações junto das equipas e chefias.

Perfil

• Formação académica superior nas áreas de Gestão, Gestão RH, Psicologia Organizacional;
• Experiência entre 3 a 4 anos em funções de People Business Partner;
• Domínio do Microsoft Office;
• Capacidade analítica;
• Flexibilidade, proatividade e autonomia;
• Pensamento crítico e capacidade analítica;
• Capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;
• Dinamismo e resolução de problemas.

Mais informações e candidaturas [AQUI]