TAP
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TAP está a recrutar na área de Recursos Humanos, Reward & Performance

A TAP Portugal é a companhia aérea Portuguesa líder de mercado e membro da Star Alliance desde 14 março de 2005. Foi eleita Companhia Aérea Líder Mundial para África e América do Sul e Melhor Companhia Aérea da Europa.

A operar desde 1945, tem o seu Hub em Lisboa, plataforma privilegiada de acesso na Europa, na encruzilhada com África, América do Norte e do Sul. A Rede da TAP, líder na operação entre a Europa e o Brasil, cobre dezenas destinos em diversos países a nível mundial.

No início de 2016, lançou as bases para uma nova era de investimento e renovação. Desde então, a nova TAP é uma realidade: uma companhia mais moderna e atenta à satisfação dos seus passageiros.

Hoje, a sua frota é composta principalmente por A330neo, A321neo e A320neo, para voos de médio e de longo curso, que começaram a chegar em 2018. O primeiro A330neo do mundo é da TAP e os seus passageiros puderam experimentar em primeira mão a inovadora cabina Airspace.

A marca TAP Express opera em voos de curto e médio curso. Os Embraer 190 e 195, e os ATR72-600 adicionados à frota representam um grande crescimento nos lugares disponíveis e uma poupança significativa no consumo de combustível.

A diversidade da rede de destinos e a consolidação de lideranças de mercado fazem parte do seu ADN. Nas Américas, em África e na Europa, a TAP afirma-se como uma opção competitiva, traz o mundo a Portugal e está perto das comunidades portuguesas em todo o globo.

Oferta – TAP First Flight | Estágio Profissional nos Recursos Humanos/Reward & Performance – Lisboa

Missão

Apoiar na conceção, desenvolvimento, gestão e revisão de políticas, procedimentos e programas de Recursos Humanos/Gestão da Performance em alinhamento com os objetivos organizacionais.

Principais áreas de atuação

  • Avaliação de desempenho e gestão de performance;
  • Definição e implementação de modelo de competências;
  • Enquadramento e estrutura organizacional incluindo:
    • Descrição de funções;
    • Avaliação de funções;
    • Estrutura organizacional;
  • Projetos e programas de RH.

Requisitos obrigatórios

  • Licenciatura ou Mestrado Pós-Bolonha em Gestão, Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Sociologia ou área de formação académica equiparável;
  • Domínio do MS Office;
  • Domínio da Língua Inglesa, oral e escrita.

Perfil

  • Sentido crítico;
  • Capacidade analítica;
  • Espirito de iniciativa;
  • Responsabilidade.

Mais informações e candidaturas [AQUI]

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