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A TAP Portugal é a companhia aérea Portuguesa líder de mercado e membro da Star Alliance desde 14 março de 2005. Foi eleita Companhia Aérea Líder Mundial para África e América do Sul e Melhor Companhia Aérea da Europa.
A operar desde 1945, tem o seu Hub em Lisboa, plataforma privilegiada de acesso na Europa, na encruzilhada com África, América do Norte e do Sul. A Rede da TAP, líder na operação entre a Europa e o Brasil, cobre dezenas destinos em diversos países a nível mundial.
No início de 2016, lançou as bases para uma nova era de investimento e renovação. Desde então, a nova TAP é uma realidade: uma companhia mais moderna e atenta à satisfação dos seus passageiros.
Hoje, a sua frota é composta principalmente por A330neo, A321neo e A320neo, para voos de médio e de longo curso, que começaram a chegar em 2018. O primeiro A330neo do mundo é da TAP e os seus passageiros puderam experimentar em primeira mão a inovadora cabina Airspace.
A marca TAP Express opera em voos de curto e médio curso. Os Embraer 190 e 195, e os ATR72-600 adicionados à frota representam um grande crescimento nos lugares disponíveis e uma poupança significativa no consumo de combustível.
A diversidade da rede de destinos e a consolidação de lideranças de mercado fazem parte do seu ADN. Nas Américas, em África e na Europa, a TAP afirma-se como uma opção competitiva, traz o mundo a Portugal e está perto das comunidades portuguesas em todo o globo.
Oferta – TAP First Flight | Estágio Profissional nos Recursos Humanos/Reward & Performance – Lisboa
Missão
Apoiar na conceção, desenvolvimento, gestão e revisão de políticas, procedimentos e programas de Recursos Humanos/Gestão da Performance em alinhamento com os objetivos organizacionais.
Principais áreas de atuação
- Avaliação de desempenho e gestão de performance;
- Definição e implementação de modelo de competências;
- Enquadramento e estrutura organizacional incluindo:
- Descrição de funções;
- Avaliação de funções;
- Estrutura organizacional;
- Projetos e programas de RH.
Requisitos obrigatórios
- Licenciatura ou Mestrado Pós-Bolonha em Gestão, Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Sociologia ou área de formação académica equiparável;
- Domínio do MS Office;
- Domínio da Língua Inglesa, oral e escrita.
Perfil
- Sentido crítico;
- Capacidade analítica;
- Espirito de iniciativa;
- Responsabilidade.
