Unbabel

Unbabel está a recrutar na área de Recursos Humanos

A Unbabel é uma plataforma de tradução humana movida a inteligência artificial. Sediada em São Francisco, Califórnia, e com escritórios em Lisboa, Portugal, a empresa conta atualmente com mais de 50 mil tradutores colaborativos, em pontos fixos e móveis, para várias dezenas de idiomas.

Criada em 2013, a Unbabel foi considerada uma das startups mais “sexy” da Europa, pela revista Wired, pelo segundo ano consecutivo, e está a construir uma layer de tradução para a Internet.

A plataforma de tecnologia própria da Unbabel combina processamento de linguagem natural, Neural Machine-Translation, algoritmos de estimativa de qualidade e uma rede global de milhares de tradutores, com o objetivo de remover barreiras linguísticas, aumentar a satisfação do cliente e construir um processo de atendimento ao cliente mais eficiente.

A Unbabel oferece APIs para uma integração simples com o fluxo de criação de conteúdo, tradução e comunicação já existente nas empresas, nas plataformas Zendesk, Salesforce, Intercom, Microsoft Dynamics 365, entre outras. Assim, permite às empresas e aos seus clientes comunicarem em dezenas de línguas diferentes.

No início de 2018, a Unbabel anunciou que fechou com sucesso uma ronda de financiamento Série B de 23 milhões de euros. Entre os investidores estão a Scale Venture Partners, a Notion, a Microsoft Ventures, a Salesforce Ventures, a Samsung Next, mas também a Caixa Capital e a Funders Club. O investimento foi usado para a expansão internacional e desenvolvimento de produto.

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Funções

  • Coordenar os processos de onboarding e offboarding
  • Gerir e atualizar os sistemas de RH necessários
  • Preparar e atualizar registos de emprego relacionados às mudanças necessárias (contratação, transferência, promoção e rescisão)
  • Fornecer suporte aos funcionários em todos os Processos de RH e eventos da vida
  • Coordenar todas as tarefas administrativas como: Processo de Realocação, Medicina do Trabalho, Processo de Vistos, Solicitações de Formação

Perfil

  • Ser fluente em inglês e português (escrito e verbal)
  • Mínimo de 3/4 anos de experiência em funções similares
  • Ter forte experiência com processos de RH
  • Compreensão das leis e processos de trabalho locais
  • Bem organizado e proativo
  • Capaz de trabalhar bem sozinho e sob pressão
  • Muito boa atenção aos detalhes
  • Idealmente, ter uma qualificação em RH ou direito de trabalho

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