Universidade de Lisboa está a recrutar para a Divisão de Recursos Humanos da Faculdade de Letras

A Universidade de Lisboa é uma instituição de ensino e de ciência, baseada na criação, transmissão e valorização social e económica do conhecimento e da cultura, comprometida com o progresso da sociedade.

Aceitando a responsabilidade de tornar a cidade de Lisboa uma das grandes capitais europeias da cultura e da ciência, a ULisboa recebe todos os anos cerca de 11.700 estudantes internacionais, cerca de 22,7% do total de estudantes, provenientes de mais de 100 países, que procuram uma educação de alta qualidade, bem como a cultura, o clima e a hospitalidade que Lisboa, e Portugal, têm para oferecer.

Oferta – OE202609/0593 | Técnico Superior | Procedimento Concursal Comum – Lisboa

Procedimento concursal comum para preenchimento de um posto de trabalho, na carreira e categoria de técnico superior, do mapa de pessoal da Faculdade de Letras da Universidade de Lisboa (FLUL), na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para exercer funções na Divisão de Recursos Humanos.

Caraterização do posto de trabalho

O posto de trabalho inerente ao presente procedimento concursal envolve o exercício de funções da carreira geral de Técnico Superior, tal como descritas na LTFP e associadas às competências adstritas à Divisão de Recursos Humanos.

Núcleo de Planeamento, Gestão e Avaliação de Recursos Humanos | Núcleo de Recrutamento, Gestão de Contratos e Processamento de Abonos e Descontos

• Prestar aos órgãos de governo da Faculdade as informações e assessoria que lhe forem solicitadas em matéria de planeamento e gestão de recursos humanos;
• Proceder à monitorização de indicadores de gestão, essenciais na elaboração de reportes legais estatísticos;
• Organizar e manter atualizados os processos individuais, bases de dados de recursos humanos, e toda a informação pertinente e necessária para os diversos fins legais;
• Assegurar a gestão e registo da assiduidade dos recursos humanos;
• Emitir certidões, declarações e quaisquer outros documentos relativos à gestão administrativa de recursos humanos;
• Elaborar o Mapa de Pessoal, Balanço Social e IEESP e outros instrumentos de planeamento e de gestão dos recursos humanos;
• Promover e gerir o plano de formação profissional, contribuindo, nesta medida, para a formulação das políticas de formação e aperfeiçoamento profissional dos recursos humanos;
• Promover e organizar os processos de avaliação do desempenho;
• Instruir e gerir todos os processos administrativos decorrentes do vínculo laboral, incluindo os relativos a mobilidade do pessoal, acumulações, colaborações externas e dispensas de serviço, assim como os processos administrativos relativos às provas de agregação;
• Propor metodologias no âmbito da inovação administrativa, estabelecer normativos, procedimentos, indicadores de atividade e de desempenho, bem como a construção de instrumentos específicos de avaliação e controlo;
• Assegurar os procedimentos necessários ao recrutamento e seleção de pessoal, bem como a constituição, modificação, suspensão e extinção de vínculos jurídicos de emprego público de docentes, investigadores, não docentes;
• Acautelar os procedimentos necessários à gestão de bolsas de investigação;
• Produzir informação necessária ao processamento das remunerações e outros abonos, incluindo faltas, férias e licenças, além de proceder à liquidação dos respetivos descontos;
• Proceder à inscrição e gestão da situação dos recursos humanos junto de entidades externas com competência na matéria, designadamente da Caixa Geral de Aposentações, Segurança Social e ADSE;
• Instruir procedimentos referentes a acidentes de trabalho e doenças profissionais;
• Instruir processos de contagem de tempo de serviço e aposentação.

Requisitos

• Titularidade de licenciatura nas áreas de Direito, Ciências Sociais e Comportamentais, Ciências Empresariais.

Condições preferenciais

• Experiência comprovada na área de atuação identificada, nomeadamente domínio da legislação aplicável à Administração Pública, com particular incidência no Ensino Superior Público;
• Domínio da língua inglesa escrita e falada;
• Conhecimentos de informática de nível médio;
• Responsabilidade e compromisso com o serviço;
• Orientação para o serviço público;
• Planeamento, organização, análise da informação e sentido crítico;
• Trabalho de equipa, cooperação e comunicação;
• Bom relacionamento interpessoal.

Observações: Candidatos com ou sem vínculo de emprego público.