Sovena está a recrutar Analista de People & Culture

A Sovena é um dos maiores Grupos Agro-Alimentar Portugueses, com uma forte implantação Ibérica e contínua expansão internacional. É líder mundial no mercado global do azeite. Exporta para mais de 70 países e tem operações em Portugal, Espanha, EUA, Brasil, Angola, Tunísia, Marrocos, Chile e Hong-Kong.

Gere o maior olival do mundo, com mais de 10 milhões de oliveiras e tem como missão dar mais sabor às coisas e que as pessoas de todas as regiões do mundo as possam provar.

O grupo é já a segunda maior empresa de azeite do mundo e o maior fornecedor de marca da distribuição do mundo. Continua a aprofundar o seu conhecimento sobre toda a cadeia de valor, para gerar evolução e diferenciação nos seus processos e serviços.

Hoje, a Sovena quer continuar a crescer ao seu estilo. A forma como olha para a alimentação está a mudar. O seu impacto na nossa saúde e na saúde do nosso planeta depende de nós.

Oferta – People & Culture Analyst – Lisboa

A Sovena procura um(a) People & Culture Analyst para integrar a equipa, com um papel transversal, assegurando o suporte à operação em Portugal e outras geografias internacionais.

Principais responsabilidades

• Acompanhar o ciclo de vida do colaborador, desde a admissão até à saída;
• Suportar a gestão administrativa de RH (contratos, aditamentos, cessação, atualizações de dados);
• Apoiar os processos de onboarding, assegurando uma experiência estruturada e positiva;
• Assegurar a gestão documental e a manutenção de dados em sistemas de RH;
• Dar suporte aos processos de payroll, benefícios e controlo administrativo;
• Apoiar temas de relações laborais e de requisitos legais (Medicina do Trabalho, outras);
• Colaborar com equipas locais nas diferentes geografias;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH e harmonização de políticas.

Perfil

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas similares;
• Experiência profissional em funções de suporte de RH (preferencial);
• Conhecimentos de legislação laboral portuguesa;
• Elevado sentido de responsabilidade, organização e atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Bons conhecimentos de inglês e espanhol (valorizado);
• Domínio de ferramentas digitais e sistemas de RH;
• Disponibilidade para deslocações frequentes nas áreas de Lisboa, Almada e Barreiro.