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A Adidas é uma empresa alemã de referência de equipamentos desportivos e também considerada uma das maiores do mundo no setor.
A empresa tem o nome de seu fundador, Adolf Dassler, também conhecido pelo apelido de Adi, que começou a produzir sapatilhas por volta de 1920, com o seu irmão Rudolf Dassler.
Em agosto de 2005, a Adidas anunciou a compra da empresa Reebok por 3,8 bilhões de dólares. Com a aquisição, a Adidas passou a disputar mercados em condições iguais com a Nike. Em 11 de abril de 2006, a adidas anunciou um contrato de 11 anos para se tornar o fornecedor de vestuário oficial da NBA. O acordo, cujo valor foi estimado em mais de 400 milhões de dólares, substituiu o contrato anterior de 10 anos com a Reebok, anunciado em 2001.
Atualmente, a Adidas é a segunda maior empresa de equipamentos desportivos do mundo. Na Europa, a Adidas é a primeira colocada, deixando para atrás a marca americana Nike. No entanto, é a maior distribuidora de equipamentos desportivos para o futebol, apesar dos grandes investimentos que a Nike tem feito desde que entrou neste mercado, na última década.
Oferta – HR Manager – Porto
Requisitos
- Direito do trabalho individual e colectivo;
- Especialista em matéria de RH, utilização de métricas de RH, apoio à entrega de mudanças, concepção organizacional, antecipação das tendências das pessoas, relações com os empregados;
- Conhecimentos básicos em torno do planeamento da força de trabalho;
- Experiência em ambiente GBS e organizações de ritmo acelerado;
- Consciência comercial, foco no cliente, compreensão da estratégia de RH, compreensão do negócio, da sua cadeia de valor e processos chave;
- Bom jogador de equipa com capacidades básicas de gestão;
- Orientação para o cliente, aptidões interpessoais acessíveis e fortes, capacidades básicas de coaching;
- Excelente organização e capacidade de resolução de problemas;
- Confiante, criativo e colaborativo dentro da equipa;
- Fortes capacidades de comunicação escrita e verbal, capacidade de apresentação e de facilitação aos empregados e pequenos grupos;
- Apoia a inovação e apoia o desenvolvimento de novas ideias, abordagens e métodos;
- Está aberto a novas abordagens e apoia activamente a mudança;
- Mostra compreensão da estratégia global e da relevância para as tarefas;
- Constrói argumentos sólidos, tem uma opinião clara e transmite ideias ao ponto.
Experiência e Qualificações
- Formação superior em Ciências Sociais, Psicologia ou Recursos Humanos, Direito;
- Mínimo de 4 anos de experiência de trabalho relevante numa função semelhante para uma empresa multinacional como HR Business Partner.
